Dragi Nesigurni in izgubljeni,
Vaše vprašanje me živcira, ker sem se v svojih dneh kot rekruter veliko ukvarjal s tem vprašanjem. Izgubiti se zaradi cinizma drugih ljudi je zanesljiv način, kako sovražiti svoje delo. Kljub temu se lahko naučite soočati z negativnimi ljudmi in s tem zagotavljate, da bo vaše delovno mesto ostalo trdno.
Širite pozitivnost
Ko se soočate s sodelavcem, ki se želi pritožiti, ogovarjati ali igrati žrtev, resnično poskusite obrniti svoj odnos. Odvisno od izviranja negativnosti boste morda morali uporabiti različne taktike. Če izžarevate dobre, vesele vibracije v nasprotju s pritožnikom, bo verjetno prišlo do manjšega prizadevanja, da bi se zasmehovali in stokali. Mogoče jih lahko celo spodbudite, da vidijo nekaj v novi luči, tako da preprosto opozorite na veselje ali veliko stvari na vašem delovnem mestu.
Bottom line: Če vas ne bodo gledali kot nekoga, ki je z njimi pripravljen spregovoriti, bodo svoje stališče verjetno sprejeli drugje, zato boste lahko v miru delali.
Reci kaj
Recimo, da ne dobijo namigi in enostransko odzračevanje še naprej močno prezira. Ali pa so prenehali zbujati svoje nezadovoljstvo nad vami, vendar ne morete ničesar opaziti, ko njihove pisalne mize stojijo prazno dolgo po sprejemnem oknu za prihod, in še vedno jih lahko slišite, kako preklinjajo svoje delo, šefa ali stranke.
Kot veteran podjetja, menite, da je vaša odgovornost, da novim fantom pomagate spoznati, kaj je sprejemljivo in kaj ne. Mogoče so navajeni na pisarniško okolje, kjer je bilo "delo" nekoliko neobvezno, ali kjer je bilo nenehno pritoževanje de rigueur. Vzemite nase in jim sporočite, da tukaj ne bodo leteli.
"Imel sem dovolj delovnih mest, da vem, da vedno kaj smrdi. Tu sem ugotovil, da je osredotočenost na pozitivno in prepričanje, da vem, zakaj počnem to, kar počnem, veliko boljše od določanja stvari, ki jih ne moremo popraviti. Deluje zame, zato bi lahko deloval tudi zate. "
Odpeljite na vrh
Kakor koli že, dobri so menedžerji, ki pomagajo rešiti težave z ljudmi. Kadar kultura spoštovanja in trdega dela zmoti neprimerno vedenje, je to zagotovo na vodstvu. Pisateljica Muse Alexandra Frazen je pripravila odličen scenarij za pogovor z vodjo o problematičnem sodelavcu.
Če se niste poskušali približati svojemu šefu tako mirno in zbrano, vas pozivam, da to storite. Če ste cenjeni zaposleni (in zveni, kot da ste), je v njihovem interesu, da svoje pomisleke jemljejo resno.
Na koncu dneva imate nekaj, česar nekateri nikoli ne najdejo v karieri: delo, ki ga imate radi. Če to izgubite iz vida, poskusite narediti seznam vsega, kar vam je všeč pri vašem delu, in ga hranite na namizju svojega računalnika. Ko bo Claire naslednjič predstavila resnično pripombo glede zadnjega lansiranja izdelka, si oglejte seznam in preprečite pesimizem.
Čeprav lahko do neke mere izbiramo svoja delovna mesta, le redko lahko izberemo, s kom delamo, zato bo pripravljenost na ravnanje z različnimi vrstami negativnosti bistvenega pomena za vaš uspeh. Vedno bodo obstajali nejeverniki, odvisno pa bo od vas, kako globoko boste dopustili, da vpliva na vas, in od vaše odločitve bo, kako se boste odzvali nanjo.
Ta članek je del naše serije Vprašaj strokovnjaka - stolpec, ki vam bo pomagal rešiti največje težave v karieri. Naši strokovnjaki so navdušeni, da odgovorijo na vsa vaša pereča vprašanja in nam jih lahko pošljete tako, da nam pošljete e-pošto na urejevalnik (at) themuse (pika) in v zadevi vprašate verodostojnega kariernega trenerja.
Vaše pismo je morda objavljeno v članku o The Muse. Vsa pisma vprašajte strokovnjaka postanejo last Daily Muse, Inc in urejala se bodo glede na dolžino, jasnost in slovničnost.
