Ti si naredil. Zbrali ste svoj pogum in oddali svoje dvotedensko obvestilo. Pripravljeni ste, da to uspete v zadnjih nekaj delovnih dneh, ponudite sodelavcem adieu in nato krenete na pot za bolj zelene pašnike.
Čutite samozavest, da ste čez najtežji del postopka, ko vas nenadoma HR kontaktira, da bi poizvedoval o času za izhodni razgovor.
"Kaj?" Si mislite sami, "Moj izstopni intervju? Mislil sem, da lahko samo pospravim mizo in se prikradem od tu. Nočem ponovno podeliti celotne zaposlitvene izkušnje! "
Da, nobenega dvoma je, da razgovori o izhodu lahko postanejo nekoliko živčni. Odhod iz službe je bil dovolj stresen. Toda, da se morate udeležiti sestanka, da bi razložili vse podrobnosti, ki vsebujejo dušik, zakaj odstopite? No, dovolj je, da vdihnete v papirnato vrečko.
Ne stresi! To ne bi smelo biti anksioznost. Pravzaprav je to lahko dejansko tako za vas kot za delodajalca. Prepričati se morate le, za kaj veste. Konec koncev, želite pustiti strokovno noto - ne nepripravljeno, ki se konča s tem, da to končno srečanje spremenite v improvizirano terapijo "zakaj sovražim to delo".
Torej, tukaj je nekaj vprašanj o izhodnem razgovoru, ki jih lahko pričakujete. Ne glede na to, ali gre za vašo prvo ali deseto, odpravljanje teh pogostih vprašanj nikoli ne boli.
1. Zakaj zapuščate svoj trenutni položaj?
Kot verjetno ugibate, je to verjetno ključno vprašanje, na katerega želi vaš delodajalec odgovoriti med izhodnim intervjujem. Kaj hudiča je povzročilo, da si hotel spakirati torbe in iti?
To vas sprašujejo iz več različnih razlogov. Prvič, vaš delodajalec želi ugotoviti, ali je prišlo do enega samega dogodka, ki je povzročil vaš odhod ali ne - na primer izpadanja z vašim direktorjem ali sodelavcem. Drugič, upa, da bo ugotovil, ali obstajajo pomanjkljivosti v položaju, ki jih je treba odpraviti, preden začnemo z zamenjavo.
Ne pozabite, da je eden ključnih ciljev podjetja zadrževanje zaposlenih. In vaše povratne informacije so ključnega pomena za dosego tega!
2. Ali menite, da ste bili primerno usposobljeni za svoje delo dobro?
Podjetja želijo pridobiti tudi nekaj notranjega vpogleda v to, kako se počutijo usposobljeni zaposleni, in to vprašanje je odličen način za to.
Lahko se zdi nekoliko nenavadno, če bi se pritoževali zaradi pomanjkanja treningov, neprijetne tehnologije ali popolnoma nekomunikativne ekipe. Vendar ne pozabite, da bo to, da se vse to sprosti na prosto, delodajalcu dolgoročno pomagalo, da se izboljša.
Vaš HR oddelek ni osupljiv. Vedo, da odhajate z razlogom, in dobro se zavedajo, da o svojem poslu ne boste imeli samo sladkih in sončnih stvari. Torej, ne odlašajte z iskrenostjo. Ne pozabite le, da niti s svojimi povratnimi informacijami ne želite biti popolnoma brutalni - sežiganje mostov ni nikoli priporočljivo.
3. Kakšni so bili vaši odnosi z vodjo?
Vaš delovni odnos s šefom je bil verjetno najbolj vpliven v vašem vsakdanjem delovnem življenju, zato vaše podjetje želi vedeti dobro, slabo in grdo. Kaj je vaš nadzornik naredil dobro? Kako ste se počutili kot njegov / njen slog vodenja?
Bodite pripravljeni, da podate tudi nekaj predlogov za načine, kako se lahko izboljšajo. Morda se zdi kontratuktivno, če bi o svojem nadzorniku povedali karkoli negativnega - še posebej, če vam je v spomin že leta vtisnjeno pravilo "nikoli ne pritožujte nad šefom". A potrebne so povratne informacije.
Spet se spomnite, da nočete iti s tirnic in začeti pretepati šefa. Navsezadnje se bo veliko vaše kritike verjetno preneslo na to osebo. Torej, ko ste v dvomih, naj bo konstruktiven.
4. Kateri je bil največji dejavnik, zaradi katerega ste sprejeli to novo delovno mesto?
Seveda vam ni treba pritisniti, da bi delili vse vrste podrobnosti o položaju, v katerem se premikate. Vendar bi morali biti pripravljeni slišati nekaj vprašanj. Odgovorni si preprosto želijo predstaviti, kako se ujemajo z drugimi organizacijami v isti panogi.
Morda je plača na vašem novem delovnem mestu precej boljša, delodajalec pa mora prevrednotiti svojo plačno strukturo. Ali pa vas je morda kaj v zvezi s kulturo podjetja res pritegnilo. Kakor koli že, deljenje teh informacij pomaga delodajalcu, da ostane na tekočem s svojimi konkurenti - nekaj, kar je nedvomno pomembno, ko pritegnete nove talente.
5. Kaj vam je bilo najbolj všeč pri vašem delovnem mestu?
Medtem ko je glavni cilj izhodnih razgovorov pridobiti konstruktivne povratne informacije, to še ne pomeni, da ne boste imeli možnosti poudariti nobenega pozitivnega.
V tipičnem pogovoru o izhodu vas bomo vprašali, kateri vidiki vašega položaja so vam bili najbolj všeč. Ne glede na to, ali gre za določeno delovno nalogo, člane skupine ali tedenske vesele ure, vaše podjetje želi vedeti, kaj vas veseli, da boste prišli vsak dan. To znanje pomaga vašemu vodji, da ne bo le še naprej širil teh pozitivnih lastnosti, ampak tudi igral privlačne lastnosti, ko je navedel svoj položaj!
6. Kaj vam je bilo pri vašem delovnem mestu najbolj všeč?
Tu je - stranska stran kovanca. Čas je, da delite tiste ne tako velike vidike svojega položaja.
Mogoče sovražite, da bi morali uskladiti mesečno sejo upravnega odbora. Morda je bil vaš šef popoln vmešani mikromenager. Lahko pa mislite, da je treba celoten oddelek prestrukturirati, da bo deloval učinkoviteje in učinkoviteje.
Zdaj je vaša priložnost, da ste iskreni in delite tiste pritožbe, ki si jih običajno rezervirate za mrmranje pod sabo in odpiranje sej po koktajlih s prijatelji.
7. Kakšne veščine in kvalifikacije menite, da moramo iskati pri svoji zamenjavi?
Kdo ima boljši vpogled v to, kaj je potrebno, da svoje delo opravljaš dobro kot ti? Opozorilo o spojlerju: nihče. Vi ste bili tisti, ki ste delali iz dneva v dan. In, verjetno, ste to dobro naredili. Torej, vaš delodajalec želi vedeti, na katere lastnosti bi morale biti pozorne, ko vas nadomeščajo.
Morda je v izvirnem opisu dela poudarjeno, da morate biti z upravljanjem podatkovnih baz odlični. Ko pa ste bili tam, ste ugotovili, da se baze podatkov le redko kdo dotakne v vaši pisarni. To je bila zastarela delovna dolžnost, ki so jo prenašali iz opisa v opis. Namesto tega mislite, da je iskanje nekoga z močnimi organizacijskimi in večopravilnimi sposobnostmi pomembnejši vidik, ki ga je treba poudariti. Zaupajte mi, vaš delodajalec bo te podatke cenil (in uporabljal!).
Izhodni intervju res ni ničesar, kar bi bilo treba poudarjati. Zamislite si to kot svojo priložnost za dragoceno in pošteno razpravo o vstopih in izstopih položaja, ki ga zapuščate. In če se začnete počutiti pod stresom, se vprašajte, kaj je najhujšega, kar se lahko zgodi. Konec koncev te ne morejo odpustiti.
