Višja izvršna direktorica je želela, da njena vodstvena ekipa bolj poglobljeno razmisli o njihovi vlogi voditeljev, zato je vsakega od njih prosila, naj prebere knjigo o vodstvu. Malokdo je vedel, da bo samo odločitev o izvolitvi naslova potrebovala večino njenih upravljavskih tednov.
Ne zavidam jim: med njimi je dobesedno na tisoče dobrih (in ne tako dobrih) knjig. Kot nekdo, ki redno sodeluje z voditelji, ki se poskušajo izboljšati, sem jih veliko prebral tudi sam. Poleg tega sem razvil močno prepričanje, da menedžerji ne smejo samo brati o tem, da so dobesedno boljši menedžerji, temveč se osredotočajo tudi na koncepte, kot je strategija, ki jim pomagajo nadaljevati rast - to prepričanje boste videli na spodnjem seznamu.
Če ga gledate, ne kupujte vsakega naslova. Namesto tega
vprašajte se: katera kategorija vam je najbolj zanimiva? Ali, kaj bi rekel vaš šef (ali stranka), da se morate še bolj izučiti, da boste učinkovitejši? Dokler vas osebno zanima tema ali vam bo pomagala na področju, kjer je mogoče izboljšati, je dobro mesto za začetek.
Tu je mojih najboljših izbir v vsaki kategoriji:
1. Za strategijo in veliko sliko: Sistemi razmišljanja o družbenih spremembah: Praktični vodnik za reševanje kompleksnih problemov, izogibanje nenamernim posledicam in doseganje trajnih rezultatov David Peter Stroh
Če želite napredovati, se morate naučiti videti povezanost kultur, institucij, gospodarstev, družin, organizacij, mest in narodov med seboj. Tako je "sistemsko razmišljanje". Ta knjiga sama po sebi ne govori o "poslu", ampak o tem, kako sistemi vplivajo na družbo, in ker je družba tisto, kar pooblašča podjetja in organizacije, je zanimiva - in ustrezna
Druga velika možnost je Poslovna strategija: Vodnik po uspešnem odločanju Jeremyja Kourdija. Nekateri avtorji premetavajo temo, da jo lažje razumejo. To se s to knjigo ni zgodilo, toda če jo boste uspeli prebiti, se boste naučili veliko o procesu od ustvarjanja vizije do izvedbe na načrtu.
2. Za reševanje problemov in sprejemanje odločitev: Misli pametneje: kritično razmišljanje za izboljšanje spretnosti in spretnosti odločanja Michael Kallet
To knjigo je veliko lažje prebiti kot prejšnjo. Ponuja nekaj odličnih načinov reševanja težav, ki jih lahko uporabite pri delu ali v drugih vidikih svojega vsakdanjega življenja. S podjetjem nima toliko jasnih povezav (zato boste želeli izbrati drugega, če je to prednostna naloga), če pa je vaš cilj preprosto učenje splošnih strategij za težke klice, je ta knjiga za vas.
3. Za samorazvoj in samozavedanje: zelo drzno: kako pogumnost, da je ranljiva, spremeni način, kako živimo, ljubimo, starše in vodimo Brene Brown
Ta sama po sebi ni knjiga "kako" za ambiciozne voditelje, ampak je prav tako pomembna. Raziskovalec in avtor Brene Brown pomaga bralcu razumeti, zakaj nas lahko spuščanje fasad, ki jih ustvarimo, naredimo bolj uspešne in srečnejše. Pomagal vam bo prinesti resnično sebe, da bo navdihnil druge in vas naredil bolj produktivne.
4. Za motivacijo, ljudi, spretnosti in vodilne druge: vodilni izziv, 5. izdaja Jamesa Kouzesa in Barryja Posnerja
Ljudje že več kot 30 let to vidijo kot temeljno knjigo o vsem, kar je povezano z vodstvom v podjetju. V tej izdaji so avtorji v knjigi posodobili zgodbe in primere, da bi bili ustrezni sodobni delovni sili.
Druga odlična možnost je, da Leaders Eat Last: Zakaj se nekatere ekipe združijo, druge pa ne Simon Sinek. Ta knjiga je napolnjena s primeri, zakaj služabno vodstvo tako dobro deluje. Če niste seznanjeni s pojmom "služabno vodstvo", je filozofija upravljanja, ki trdi, da je naloga vodje "služiti" tistim, ki jih vodijo, v primerjavi s tradicionalno (in morda zastarelo) idejo, da zaposleni preprosto delajo za šefa . Sinek je po izobrazbi raziskovalec in etnograf, zato je knjiga polna primerov, zakaj in kako je "zadnja prehrana" ključna za motiviranje in navdih drugih.
5. Za ekipe, skupine in dobro igranje z drugimi: idealni igralec ekipe: kako prepoznati in gojiti tri bistvene vrline Patricka Lencionija
Patrick Lencioni že dve desetletji uporablja format prispodobe, da bi branje o vodenju in poslovanju postalo prijetno za dve desetletji. Ta je odličen, ker ponuja enako dober nasvet za ekipo kot vodilni.
Druga odlična možnost so Štirje sporazumi: Praktični vodnik po osebni svobodi (knjiga modrosti Toltec ) Don Miguel Ruiz in Janet Mills. Življenje in razsvetljenje se morda ne bosta sestavila na štiri preproste sporazume, toda avtorjeva filozofija Toltekove filozofije je brezčasna in sporazumi ponujajo začetek v svet samorazvoja.
6. Za nov način razmišljanja: Pesek: Moč strasti in vztrajnosti Angele Duckworth
Ste že kdaj slišali rek "Ne verjemi vsemu, kar misliš?" Ta knjiga podpira to idejo. Duckworth deli vlogo razmišljanja in kako nas učenje uspešnega obvladovanja občutkov, kot so neuspeh, razočaranje in dolgčas, nas lahko naredi bolj odporne in srečnejše.
7. Za navdih za kulturo inovacij in učenja: Fail Better: Oblikujte pametne napake in prej uspejte Anjali Sastry in Kara Penn.
Sastry in Penn sta pristala na preizkušenem procesu povratnih informacij, ki nam pomaga, da se učimo na svojih napakah. Obstaja en pogoj za to knjigo, biti morate pripravljeni sprejeti nekaj možnosti, ki lahko povzročijo neuspeh. Druga možnost je seveda ta, da bi lahko vaša pripravljenost tvegati izjemen uspeh.
Ni naključje, da imajo le tri od teh knjig besedo "svinec" v naslovu. To je zato, ker je vodstvo raznolika zbirka spretnosti in talentov, ki se uporabljajo, ko se pojavi potreba. Ne glede na raven staranja so veliki voditelji splošni strokovnjaki, ki imajo različne spretnosti in znanja, od ustvarjanja in izvajanja strategije do razumevanja človeške narave.
Imate na seznamu najljubšo knjigo ali knjigo, ki jo komaj čakate, da jo preberete? Objavi me in mi sporoči.
