Kot invalida sem se poljubil brez dovoljenja, so mi grabili ščetke in me neštetokrat izključili iz dejavnosti in vabil. Ko sem odraščal, se mi je zdelo, kot da preprosto moram sprejeti, da bo to moje življenje. Bil sem tako navajen na mikroagresije, da se mi niso zgodili, dokler nisem veliko starejši, da so posledica zaznav in družbenih prepričanj okrog invalidov in da so ta prepričanja obveščala o tem, kako me obravnavajo v šoli, delu in mojem osebnem razmerja.
Ko sem začel Twitterjevo hashtago #AbledsAreWeird, je bil namen, da bi invalidom omogočil prostor, da izrazijo svoje nelagodje s čudnimi, vsakodnevnimi izkušnjami, ki jih imajo s sposobnimi ljudmi. Šlo je za viralno, naslednji dan se je kosala na številki tri v Združenih državah Amerike in številki štiri v Avstraliji.
Anekdote, ki jih delijo od ZDA do Francije do Kenije, lahko ponudijo, kako komunicirati z invalidi - in kako ne .
Krmarjenje po delovnem prostoru kot osebe z invalidnostjo je lahko težavno in nervozno. Neprimerne zgradbe in pisarniške kulture ter celo nove rutine so lahko zastrašujoče, včasih pa ljudje, ki so okoli nas, lahko dodajo te stresorje, tako da se počutimo neprijetno in neprimerno.
V službi sem se zataknil, ker imajo VSE vrata ročaje, v drugi roki pa imam svoj trs in čaj. Prijatelji / sodelavci, ki so sposobni sodelavcev, menijo, da je to ~ histerično smešno in bodo sčasoma odprli vrata, ko se bodo večinoma smejali temu. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29. marec 2019
Delo:
Jaz: Zaradi poškodbe možganov ne morem pisati e-pošte. Lahko razpravljamo in moj pomočnik lahko pošlje e-pošto?
Druga oseba: Ne, samo po e-pošti.
Druga oseba: * napačno razumeti vsako e-poštno sporočilo, ki ga napišem in izbriše *
Jaz: * Napiše več e-poštnih sporočil in je onesposobljen 4 dni * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1. aprila 2019
Pravkar sem imel pogovor z varnostnikom, ki v službi nenehno teče čez preddverje, da mi odpre avtomatska vrata. Pojasnil sem mu, da mi je ljubše, da tega ne počne, rekel je: "Lahko razumem, zakaj bi se želeli počutiti, kot da ste neodvisni". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27. marec 2019
Če bi v pisarni imeli novega sodelavca, bi si morali prizadevati, da bi se počutili, kot da ne pripadajo. Torej je šest stvari, ki se jim morate izogibati, da bi govorili - ali delali - svojemu invalidnemu sodelavcu.
1. Ne sprašujte "Kaj je s tabo narobe?"
Preden rečete, da ne bi nikoli , se to vprašanje pojavi v življenju invalidov z depresivno pogostostjo. Pojavi se v trgovinah z živili, v cerkvah - in ja, tudi v pisarni.
Kot zaposleni invalidi se že počutimo, kot da smo ravno privedli svoje šefe, da so svoje delo videli še pred invalidnostjo, zato nas lahko tovrstna poizvedovanja od vrstnikov postavijo na rob. Poiskati moramo natančno invalido in zahtevati (včasih drage) nastanitvene zmogljivosti, ki jih potrebujemo, pri tem pa ne smemo dovoliti, da to govori deloma delodajalcu. Odpravljanje invalidnosti nas lahko postavi na prvo mesto okoli tistih, ki imajo moč končati zaposlitev.
2. Ne sprašujte "Zakaj imate posebno zdravljenje?"
Invalidi ne dobijo posebnega zdravljenja. Imamo nastanitve, ki nam jih zagotavlja zakon. Za razliko od Kevina, ki je imel nameščeno tekalno mizo, je potreben program za branje besedila onemogočenega sodelavca ali dodaten čas, da se prepričate, da lahko skrbi za svoje zdravje in opravlja svoje naloge.
Brez teh prilagoditev njihove delovne življenjske dobe bi bila ogrožena njihova sposobnost opravljanja nalog, kar bi ogrozilo njihovo splošno zaposlitev, kar bi lahko ogrozilo njihov dostop do zdravstvene oskrbe. To je začaran krog.
3. Ne recite "Ne izgledate onesposobljeni!"
Pogosto nadaljevanje ukrepa "Zakaj se zdravite posebej?" Ta stavek je običajno usmerjen na ljudi z nevidnimi motnjami. Ker nekdo na vas ne izgleda "onesposobljen", še ne pomeni, da ne potrebuje nastanitve na podlagi invalidnosti.
Številnih invalidnosti ni mogoče presoditi na podlagi samega videza in si še vedno zaslužijo tehnično in socialno podporo. Zasluženost za nastanitev na videzu nekoga ni samo netočna, ampak lahko vodi tudi v sporno in sovražno delovno okolje za tega invalida in v prihodnosti. In če niste šef ali v HR-ju, to v resnici ni vaš posel.
4. Ne dotikajte se nas, ne da bi prej vprašali
Ne vem, zakaj bi se morali v poklicnem okolju najprej dotakniti koga, vendar morate invalida vedno vprašati, ali se ga lahko dotaknete, preden to dejansko storite - tudi če želite pomagati.
Čeprav se vam zdi, da se trudite, to morda ne bo res. Ker dvigujemo, prenašamo ali se premikamo na neznan vam način, to še ne pomeni, da se v resnici težko počutimo ali da nam je treba pomagati.
Spoštujte naše meje in priznajte, da "ne" vedno pomeni "ne", tudi če mislite, da veste bolje kot mi. (To velja tudi za naše mobilne naprave, kot so invalidski vozički in bergle. Ne dotikajte se jih, ne da bi vprašali.)
5. Ne recite, da ste tako pametni za nekoga, kot ste vi.
Če mislite, da smo pametni, ne bi smelo biti opozorila. Skrbljujoče je domnevati, da kdor z invalidnostjo ni inteligenten ali ne more biti v koraku s sodelavci kot vrstniki.
Pogosto se invalidi znajdejo kot prezaposleni in podzaposleni. Pomerimo se v pogosto nedostopnih akademskih okoljih, da bi za svojimi imeni dobili diplome in črke, da bi jih potencialni delodajalci lahko jemali resneje, vendar so delodajalci pri najemanju invalidov še vedno počasni.
Skratka, če delamo poleg vas, si zaslužimo, da smo tam vsaj toliko kot vi.
6. Ne načrtujte klepetalnic, ki niso dostopne
Kamaraderie je pomemben dejavnik v sodobnih pisarniških okoljih. Pijače z veseljem, večerja ali celo izleti v zabaviščni park ali arkado lahko oblikujejo način, kako sodelavci med poslovnim časom sodelujejo. Tudi vaš vrstnik invalidov si zasluži biti tam.
Poskrbite, da boste našli mesta, ki bodo delovala za potrebe dostopnosti vseh zaposlenih, ne le delovno sposobnih. Dolgo gre do tega, da se nekdo počuti, kot da je del ekipe, ne pa samostojni igralec.
In če invalidski sodelavec nekajkrat zavrne vaše povabilo brez kakršne koli obrazložitve, se lahko ukvarjajo z vprašanji, povezanimi z njihovo invalidnostjo ali boleznijo, in vam tega ne želijo povedati. To ne pomeni, da se ne zanimajo za druženje s kolegi in želijo, da bi bili izključeni naprej. Kar naprej jih vabite in udeležili se jih bodo, ko bodo le lahko.
Če se zdi, da se pravila pisarniškega ravnanja preoblikujejo, je to zato, ker je treba na mizo prinesti več ljudi in resnično spremeniti tiste, ki so na delovnem mestu in zunaj njega še vedno premalo zastopani. Če pazite, da ne bo prišlo do še ene mikroagresije na invalida, jim lahko omogočite premor, ki ga potrebujejo, da se osredotočijo na druge cilje in težnje.
