Začetek nove zaposlitve pomeni ustvarjanje dobrega prvega vtisa. Imate to neverjetno priložnost, da začnete znova - graditi močne odnose in svojo novo kariero postaviti v pravo smer - zato ne vstopajte v svojo novo pisarno, pripravljeni na golo minuto ali isto staro rutino, kot ste jo počeli prej.
To pomeni tudi, da postavite veliko vprašanj, takoj ko začnete. Morda se vam zdi, da se vam zdijo nadležni ali neumni, vendar je pravzaprav odličen način za hitro razumevanje notranjega delovanja vašega novega podjetja in tudi na dobri strani svojega šefa. (Poleg tega znanost pravi, da te dejansko zveni pametno.)
Medtem ko ni slabih vprašanj, obstajajo nekatera, ki bodo izboljšala vaš ugled boljši od drugih. Na primer, teh šest se je v prvih dneh in tednih vredno vprašati, če želite napredovati.
1. "Kako ste?"
Prvič, to ne bi smelo biti enkratno vprašanje. Pravzaprav bi morali to redno spraševati od svojega novega šefa, če ne vsak dan. (In upajmo, da isto vprašajo tudi vi.)
Zakaj? Vaš šef je verjetno zelo zaposlen, zelo pod stresom ali pa se v nekaterih primerih počuti prezrto ali premalo cenjeno, zato je občutek, da jih opazite, trenutni plus za vas. In jim daje priložnost, da se odprejo. To bi lahko vodilo do večje preglednosti in še več priložnosti, da se vključite.
Poglejte, zavedam se, da ne bo vsak šef prevzel tovrstnih vprašanj in takoj postal vaš zaupnik. Vsaj vsaj lepo je vprašati, in to so lahkotne točke brskalnika prav tam.
2. "Kaj lahko vzamem z vaše plošče?"
Njihov odgovor morda ni nič. Pravkar ste začeli delovati, tako da je možno, da vas bodo obvestili, ko bodo pripravljeni izročiti stvari.
Mogoče pa preprosto niso razmišljali o tem ali pa trenutno delajo na nečem, kar bi lahko uporabilo dodaten nabor rok. S tem, ko jih vprašate, namesto da jih čakate, jim olajšate delegiranje - in osvetlite svojo delovno etiko.
3. "S kom (poleg tebe) bi se moral srečati v prvem tednu / mesecu?"
Mreženje pri novi zaposlitvi je ključnega pomena. Spoznajte se ne samo z novimi soigralci, ampak z drugimi ekipami in direktorji (če je mogoče), da boste bolje spoznali cilje in pobude vašega podjetja in kako se vežejo na vašo vlogo.
Če pa vaši šefi tehtajo, s kom naj sodelujete, kažete, da spoštujete njihovo mnenje, hkrati pa so pripravljeni sodelovati z drugimi skupinami.
4. "Kakšni so vaši cilji v naslednjem mesecu / letu?"
Dolgoročno razmišljate o tem, da ste vozili in pripravljeni udariti ob tla že od prvega dne. Prav tako vam pomaga najbolje določiti in uskladiti svoje prioritete.
Mogoče vaš šef še ne ve, ali pa je morda njihov edini cilj, da vas vkrcajo. V tem primeru jih vključite: "Kakšni so vaši cilji v naslednjih nekaj mesecih?" Tako lahko, če nič drugega, sami določite svoje cilje in dejanja, tako da ugotovite, kako prispevajo k svojemu šefu. "
5. "Kdaj opravljate glavo z glavo?"
To kaže spoštovanje do njihovega časa in tega, kako radi delajo. Pomagalo vam bo tudi učinkovito delo.
Uporabite njihov odgovor, da ustrezno razporedite svoj urnik. Poskrbite, da ne boste komunicirali z njimi, ko so v tem načinu, in da jim omogočite dovolj časa za projekte, da ne čakate, da se bodo vrnili k vam.
6. "Kako najraje komunicirate? Kaj pa druge ekipe? "
Tako kot zgornje vprašanje vam lahko tudi to prepreči napačno komuniciranje ali konflikt in vas in šefa takoj postavite na isto stran. Za nekatere stvari imajo morda radi e-pošto, osebno pa za druge. Lahko sovražijo sestanke. Upoštevajte.
Pridobite tudi njihov vpogled v druge in njihove stile komuniciranja, tako da učinkovito komunicirate z vsemi stranmi svoje ekipe (če že lahko te ljudi vprašate tudi posamično).
Temu lahko sledite z natančnejšimi vprašanji, odvisno od pogovora in vaših potreb: Koliko obvestila imate najraje, ko zahtevate prosti čas? Na katerih e-poštnih sporočilih želite biti CC47? Katere projekte želite redno posodabljati, kako pogosto in kako? je nekaj dobrih krajev za začetek.
Iščete več načinov, kako narediti vtis na šefa? Tukaj je osem vprašanj, ki bi si jih morali zastaviti kateri koli šef - nov ali star - in ki vam bodo pomagali bolje obvladati.
