"Vedno prihajam pozno v pisarno, vendar to nadomestim tako, da predčasno odidem."
Življenje na delovnem mestu bi bilo toliko lažje, če bi vsi sledili vodstvu angleškega esejista Charlesa Lamba, kajne? Namesto tega mnogi od nas še vedno verjamejo, da moraš prej priti in zapustiti svojega šefa, da boš imel prednost. V resnici pa bi lahko sledenje takim kariernim pravilom dejansko sabotiralo vaš uspeh.
Ugotovite, kaj imajo strokovnjaki povedati o tem in drugih običajnih mitih na delovnem mestu - in kaj morate v resnici storiti, če želite napredovati. (Namig: prenosnega računalnika na dopust ne vključuje.)
Mit 1: Ne morete preživeti slabe ocene uspešnosti
Ko dobite pregled manj kot zvezdic, morate posodobiti življenjepis in začeti prijavljati za nova delovna mesta, ker se od tega ni več vrnilo, kajne? Ni nujno. "Lahko preživiš. Potrebno je le strateško manevriranje, "pravi Lisa Orbé-Austin, psihologinja in izvršna trenerka. "Morate preseči pričakovanja in odpraviti vprašanja ter izboljšati odnose z nadrejenimi in sodelavci."
Pojasnite si, kje šef misli, da ste zamudili, in kaj lahko storite, da to odpravite. Medtem pa ne začnite pošiljati življenjepisov: vredno je poskusiti izboljšati svoj položaj v podjetju, preden odprete ladjo. Tako lahko ohranite dobre odnose (in prihodnje reference) in si vzamete čas za iskanje najboljše priložnosti, namesto da samo skočite v drugo službo.
Po drugi strani je še veliko, kar morate storiti pred letnim pregledom. "Nikoli ne bi smelo biti čas, ko bi šli na pregled in ne veste, kaj bodo povedali, " pravi Lisa Quast, certificirani izvršni trener in nekdanji izvršni podpredsednik Fortune 500. Z šefom načrtujte mesečne sestanke, da boste preučili vse svoje projekte in roke, da boste lahko prepričani, da se zaveda obsega vašega dela - in vaše vrednosti za podjetje - in da se boste zavedali kakršnih koli pomislekov ali jih ima in jih lahko nagovori že pred vašim rednim pregledom.
Mit 2: Moraš priti prej in zapustiti svojega šefa
Dolgotrajno je prepričanje, da je edini način, da dokažete svojo predanost in delovno etiko, biti v pisarni. Vse. The. Čas. Na srečo zaradi zdravega življenja in družabnega življenja to ni več tako. "Na splošno ne gre za dolge ure, ki jih vložiš, ampak za kakovost dela, ki ga opravljaš, in odnose, ki jih razvijaš v pisarni. Gre za vrednost, ki jo dodaš v času, ko si tam, "pravi Orbé-Austin. "Ko ste v službi, bi morali biti videti kot produktivni do pravih ljudi, " pravi Quast.
Vendar opažajo, da so nekateri menedžerji še vedno budni pazniki, zato bodite pozorni na kulturo vašega podjetja. "Ko izobražujem menedžerje, si rečem:" Ne ocenjujte zaposlenih po tem, koliko ali kako pogosto jih vidite v pisarni, "pravi Quast. "Ukrep uspešnosti ne bi smel temeljiti na urah v pisarni, temveč na storilnosti in rezultatih, doseženih v službi."
Mit 3: Ne bi smeli uporabljati vseh svojih počitniških dni
Ne glede na to, ali se bojijo, da jih ne bodo videli kot delavca ali se preprosto ne želijo spoprijeti z velikimi zaostanki po e-pošti po vrnitvi, mnogi skrbijo, da jim bo oddih škodoval. "Včasih sem bil eden izmed teh ljudi, in trajalo mi je dolgo časa, da sem to prebolel, " pravi Quast. Vendar se je njeno razmišljanje spremenilo, ko je profesionalno napredovala. "Ko sem postal poslovodja, sem si želel, da bi si zaposleni vzeli vse počitniške dni, da bi se vrnili osveženi."
Res je, da v nekaterih delovnih okoljih še vedno zamerijo odmori. Toda kot pravi Orbé-Austin, je „ravnotežje med delom in življenjem zelo pomembno.“ Če vaš delodajalec ne ceni nič drugega kot delo, pravi, da je morda čas, da začne iskati novo službo.
Mit # 4: Med sestankom bi morali vedno govoriti
Nekateri ljudje verjamejo, da je ključ do tega, da vas pri delu opazijo, da slišite svoj glas. Dobesedno. Toda spregovori, tudi če nimate ničesar pomembnega, lahko prispevajo do povratne zveze. "Večina ljudi sovraži dolge sestanke, zato če podaljšate to srečanje, ne boste priljubljeni, " pravi Orbé-Austin. "Na koncu si lahko ustreliš sebe v nogo, če si tisti nadležni človek, ki mora vedno kaj povedati." Vendar pa predlaga, da se osredotočite na to, da najdete nekaj za povedati, kar bo pogovor premaknilo naprej. "Pomembno je, da prispevate."
Mit 5: Obleko za uspeh
Ta zapoved pomeni, da se pot do uspeha začne v vaši omari, vendar to ni nujno tako. "Ne pretiravajte, " pravi Orbé-Austin. Če ste uslužbenec začetnega dela, ki dela v razmeroma običajni pisarni, se lahko za zdaj odložite z električnimi oblekami C-Suite in namesto tega oblecite eno ali dve stopnji navzgor. (Poleg tega nočete ciljati tako visoko, da bi svoj proračun raznesli na garderobo z velikimi vozovnicami, ki si je dejansko ne morete privoščiti glede na svojo sedanjo plačo.) "Morate biti pozorni na kulturo svojega delovnega mesta, " Orbé-Austin pravi. "Ali so vedno ležerni? Ali pa se spremeni glede na to, kdaj stranka pride v pisarno? "
Vaša garderoba je v določenih okoljih še kako pomembna. "V bolj tradicionalni, hierarhični industriji lahko to opazimo." Vendar pa tudi, če delate v tehnološkem podjetju, kjer so kapuco in kavbojke de rigeur, ga lahko povečate. Quast predlaga „poliran casual“ videz, kot so dobro prilegajoče se temne kavbojke, lepa bluza, jakna in ogrlica.
Mit 6: Vedno na voljo
Zaznamek uspeha je treba šteti za nujno potrebnega za organizacijo. Toda nepogrešljivost ni sinonim za razpoložljivost. Pravzaprav bi lahko preveč na voljo sabotirali vaš uspeh. "Ko treniram nove menedžerje ali delam z direktorji, to vedno gledam, " pravi Quast. "Tisti menedžerji, ki mislijo, da bi morali biti vedno na voljo - oni so tisti, ki tečejo sami." Povedala je, da ko ljudje v celoti izpolnijo svoj urnik, nimajo strateškega časa s svojim časom in zato jezijo nadrejene. kadar se pomembne naloge ne lotijo najprej. "Ne delajo najbolje."
Orbé-Austin pravi, da je raven potrebne razpoložljivosti lahko zelo specifična za kariero. "Na splošno, če niste izvršni direktor ali odvetnik, želite, da vam je jasno, kdaj ste na voljo in kdaj niste, " pravi. "Pomembno je imeti neprekinjen čas, ko si lahko z družino in prijatelji in gradiš odnose."
Resnica: Hitro se boste pomaknili, če boste odšli in se vrnili
Če želite napredovati v svojem podjetju, vendar se preprosto ne premikate tako hitro, kot bi želeli, nekateri pravijo, da morate zapustiti in se ponovno preusmeriti na višjo raven. Dejstvo ali fikcija?
"To še vedno drži, " pravi Quast. »To se mi je zgodilo. Želela sem napredovati, a se to ni zgodilo. "Pravi, da imajo nekatera podjetja kadrovske politike, ki narekujejo stopnjo, po kateri se lahko zaposleni premakne navzgor, in lahko osebi prepovejo, da bi skočil na nekaj stopenj. V primeru Quasta se je odpravila na novo zaposlitev v drugo podjetje in sčasoma je svoje prejšnje podjetje zaposlila nazaj na višji ravni. Če ste preizkusili vse, da bi se premaknili navzgor, Quast predlaga, da poiščete drugje ali sodelujete s HR, da pregledate pravilnike podjetja.
Več od DailyWorth-a
- Vas vaš šef spravi?
- Stresne razmere na delovnem mestu? Ne pomiri se
- Da, opomorete si lahko z delovnih vijakov
