Zlahka postane dolgčas, samozadovoljen ali popolnoma obtičate, če ste že nekaj časa v določeni vlogi - še posebej, če ste se že naučili vsega, kar se morate naučiti, in naredili vse, kar morate storiti.
Toda to ne pomeni, da ga ne morete nekoliko spremeniti. Pravzaprav smo se pogovarjali z več ljudmi, ki so našli nove in zanimive načine, kako svoje delo spremeniti - ne da bi zapustili službo.
Z večjo odgovornostjo na delovnem mestu so se ti ljudje znova spoštovali za delovna mesta, ki so jih že imeli, in napredovali v karieri.
Tukaj so naredili:
1. Začela sem blog podjetja (in ga predstavila v oddaji Tonight Show )
Leta 2017 je skupina Powerline želela ustanoviti nov tehnološki blog. Kot sodelavka v digitalnem marketingu se je Holly Zink hitro prijavila na pomoč. Izmislila si je ime Digital Addicts in se takoj postavila, da bo ljudi prebrala.
Eden od načinov, s katerim se je oglaševala, je bila uporaba Twitterjevega ročaja na blogu za sodelovanje v eni od iger hashtag Jimmyja Fallona. Predstavljala je lastno objavo #MisheardLyrics in bila navdušena, ko je tisto noč omenjala njen tvit (in njen blog), omenjen v oddaji The Tonight Show !
Sem samo fant iz bazena, nihče me ne ljubi, on je samo fant iz bazena iz bazenske družine. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digitalni odvisniki (@digitaladdicts_) 24. januar 2018
2. Zaživel je notranji dialog kot pripravnik (in ga CIO opazil)
18-letni Alex Koren je obkrožen s številnimi interniranci visokega kalibra pri Intelu želel najti način, kako se izstopati iz množice. Torej, začel je interni blog samo za zaposlene.
Pisal je o tem, kako bi bilo imeti prvo zaposlitev programskega inženirja, svojih zaskrbljenosti in vznemirjenosti glede dela v industriji, kaj ga je zjutraj zbudilo in kaj ga je ponoči vzbujalo (kot je ta). Po koncu programa pripravništva je njegove bloge bralo več kot 10.000 Intelovih zaposlenih. Sčasoma se je celo CIO seznanil - in mu ponudil službo.
3. Zagnala je video serijo
Aaptiv je fitnes aplikacija, ki svojim naročnikom omogoča zvočne vadbe. Ker pa so vadbe vnaprej posnete, osebni trenerji, ki jih snemajo, nikoli ne dobijo povratnih informacij strank ali nudijo individualne podpore tistim, ki sodelujejo v njihovih rutinah.