5 Vprašanja, ki jih morate zastaviti pred objavo na družbenih medijih - muza

Pred nekaj meseci sem na Buzzfeedu naletel na naslednjo trending zgodbo.

Uporabnica Twitterja je navdušeno (in precej nazorno) objavila, da je staž stala pri Nasi. Potem ko je drug uporabnik komentiral njen napačen jezik, se je odzvala še bolj nazorno.

Izkazalo se je, da je bil tisti komentator na nacionalnem vesoljskem svetu.

Ženska je po navedbah izgubila pripravništvo, še preden se je začela. Član sveta je dejal, da ni bil vključen v nobeno najemanje ali odpuščanje, vendar je v pozneje izbrisanem prispevku na blogu zapisal, da je izvedel, da se je njihova izmenjava vrnila v NASA.

Seveda, takšne zgodbe - o ljudeh, ki so bili zaradi svojih spletnih dejavnosti odpuščeni ali so imeli kariero povezane posledice - enostavno odpraviti kot redke dogodke.

Prav tako so pomemben opomnik, da vaša prisotnost v družbenih medijih ni vse tako ločena od vašega delovnega življenja. Obstajajo časi, ko nas tehtanje v spletnem pogovoru, objavljanje nečesa spornega ali deljenje določenega stališča - tudi če to resnično čutimo, da moramo javno izraziti - lahko profesionalno spravijo v toplo vodo.

Čeprav to ne pomeni, da sploh ne smete objavljati ničesar, pa to pomeni, da si morate zastaviti nekaj vprašanj, da natančno razmislite o morebitnih izpadih - preden ga objavite.

1. Kakšna je politika družbenih medijev mojega podjetja?

"Mnoga podjetja imajo zdaj zelo specifično politiko, ki opisuje, kaj je in česa ni dovoljeno, " pravi Christie Artis, karierni trener Muse, ki ima 20 let izkušenj s človeškimi kadri. To lahko vključuje, kaj se zgodi, če kršite pravila, pa tudi smernice za pogovor o vašem podjetju v spletu.

Na primer, v poglobljenem članku o Hootsuite-ju Walmartova politika o družbenih medijih pravi, da zaposlenim ni dovoljeno izjavljati, da govorijo za podjetje, in se odvrnejo od odzivanja na povratne informacije strank iz njihovih socialnih računov. Politika Best Buy-a opisuje, kaj naj zaposleni objavljajo in česa ne smejo razkriti na spletu, na koncu pa na tej opombi: "V bistvu, če se sprašujete, ali lahko govorite o nečem, kar ste se naučili v službi, ne."

Če niste prepričani, kakšna so pravila vašega podjetja, se za podrobnosti pozanimajte s človekom ali s svojim direktorjem.

Še nekaj, kar velja omeniti: če ste po volji zaposleni, vas lahko odpustijo iz katerega koli razloga - na primer zaradi objave, s čim se vaše podjetje ne strinja. Pomembno si je zapomniti, da delovna zakonodaja nima vedno svojega hrbta v takih primerih.

2. Ali je to nekaj, kar bi se mi zdelo prijetno, če bi moj delodajalec videl?

Če ni jasnih vrstic o tem, kaj lahko in česa ne morete objavljati v spletu, se morate odločiti, ali je tisto, kar delite, nekaj, česar vaše podjetje ne bi motilo videti.

Seveda je možno, da vam sodelavci ali šef sledijo na družbenih medijih. Toda tudi če se ne, se lahko nekdo spotakne na vaš profil. Torej, nadaljujte previdno.

»Tudi ko ne delate, zastopate svoje podjetje in se obnašate profesionalno, je dobra praksa, zato je, kljub nekaterim zaščitam, v lastnem interesu, da privatizirate vse račune v socialnih medijih, ki jih ne želite. delodajalca, da vidim, «je avtor članka Muse Stacey Lastoe zapisal v članku o politiki na delovnem mestu.

3. Ali kaj delim zaupne ali občutljive informacije?

Naj povem le tako: veste, da zaupnih podatkov o podjetju ne smete deliti nikjer , ne glede na to, ali gre za splet ali brez povezave. Vendar je vredno opomnika.

Izven omejevanja tematik družbenih medijev, navaja Artis, vključujejo »nove izdelke, strategije, informacije o sodelavcih, strankah, kupcih, objavah vodstvenih organov, ki jih je treba še uradno objaviti v medije.« V dvomih vprašajte šefa ali HR oddelek, preden objavite nekaj, kar je morda samo za notranjo uporabo.

Vse, kar je govorilo, "če imate o svojem podjetju pozitivne stvari, pojdite za to!" Poudarja Artis. "Dokler ni lastniško ali zaupno … se lahko počutite ponosni na to, kje delate, in pozitivna delovna mesta pomagajo tudi vašemu podjetju biti bolj uspešna." Dejansko danes mnoga podjetja spodbujajo svoje ekipe, da objavijo zanimive posodobitve ali nagrade, ker je odličen PR - to je preprost način za povečanje njihovega imidža, oglaševanje njihovih izdelkov in privabljanje prihodnjih talentov.

4. Ali je to pogovor, ki ga moram imeti na spletu?

Pomembno je narediti korak nazaj in razmisliti, zakaj komentirate ali delite določene stvari - ne samo za svojo kariero, ampak vsakič, ko greste na družbene medije.

Imeti glas (in ga uporabljati) je pomembno. Vendar obstajajo trenutki, ko morate presoditi, kje je najbolje, da se ta glas sliši. V nekaterih primerih je smiselno objavljati na družbenih medijih. V drugih primerih je bolj smiselno govoriti brez povezave ali na drugih forumih.

Torej, razmislite, ali lahko to, kar imate povedati, povsod rečeš tako močno. Mogoče naslavljanje osebno ali prek e-pošte sproži poštenejši pogovor. Mogoče obstajajo le določeni ljudje, ki si to resnično želijo ogledati (in ne ves vaš Twitter, ki mu sledi). Mogoče zahteva kontekst in bi ga lahko napačno prebrali na Facebooku (s strani vašega delodajalca ali sodelavca).

Vaša spletna prisotnost ne bi smela biti cenzurirana, vendar bi morali biti vaši viri mesta, na katerih prave stvari vidijo in razumejo prave publike.

5. Ali je ta pogovor v skladu z mojo osebno blagovno znamko?

In končno, vedno je pametno v mešanico vključiti svojo osebno blagovno znamko.

Vprašajte se: Kakšna je vaša osebna blagovna znamka? Kakšni so vaši cilji glede na vašo osebno blagovno znamko? In kako se ta objava usklajuje s temi cilji? Če se vam zdi neprimerno ali neprimerno, morda ni vredno objaviti.

To je tudi ključno vprašanje, če iščete zaposlitev. "To, kar objavite, vam sledi in postane del vaše profesionalne blagovne znamke, " pravi Artis. Torej, pomembno je, da se vprašate, ali bi tisto, kar objavljate, lahko škodilo ali pomagalo vašim možnostim, da pristanete na sanjsko službo - in če je to tveganje, ki ste ga pripravljeni sprejeti.

To se lahko zdi veliko razmišljati, vendar se vse skupaj spusti v eno stvar: sprejemati pametne odločitve. Tako preprosto.

Najbolje poznate naravnanost vašega podjetja do družbenih medijev (in svojo osebno blagovno znamko), kar pomeni, da globoko v sebi veste, kaj je v redu za objavo in kaj ne.