Ko vidite uspeh, kaj vidite? Neodvisen in karizmatičen vodja, katerega super moč sprejema neverjetne poslovne odločitve, ne da bi potreboval kakršen koli vložek?
Mogoče ne ravno, ampak verjetno je nekaj v tej smeri. Kot kulturo občudujemo neodvisnost in jo doživljamo kot vrlino, resničnost uspeha pa je nekoliko drugačna.
Resnično, res je lahko hudo, da naše kariere ves čas potekajo same. Uspeh ni dosežen čez noč in zagotovo ga ne dosežemo brez pomoči.
In to ni samo vprašanje filozofije: človeška bitja potrebujejo tovarištvo. Izolacija je pravzaprav strupena. Bolniki, ki pridejo na operacijo, si opomorejo počasneje, če jih nihče doma ne čaka. Osamitev naj bi bila kazen - in je. In čeprav so ti primeri skrajni, pa ponazarjajo našo naravno potrebo po drugih ljudeh v življenju, da bi bili srečni in zdravi.
Torej, ali že verjamete, da vsi potrebujejo pomoč, da bi bili najboljši, kar so lahko, ali samo sledite znanosti, je smiselno ugotoviti, kdo so pravi ljudje za vas v svoji podporni mreži in natančneje, vašo ozvočenje. Samoumevno je, da če imate zvočno ploščo, ki je konstantno negativna ali pesimistična, vas ne bo pripeljalo zelo daleč. Toda s pravimi ljudmi vas podpirajo? Kdo ve, kaj lahko dosežete.
V svoji knjigi Life Reimagined Richard Leider v svoji knjigi Life Reimagined podaja velik povzetek ključnih oseb, ki jih imate v vaši profesionalni mreži.
Najboljše table vsebujejo raznoliko skupino ljudi, od katerih ima vsak drugačno vlogo: predan poslušalec, ki drži ogledalo; katalizator, ki vam pomaga priti izven območja udobja; konektor, ki vas vključi v druge vire, ljudi in priložnosti za učenje; vodja nalog ali trener, ki je odgovoren za to, za kar pravite, da boste počeli; in mentorja, ki vam pomaga spremljati dolg pogled in veliko sliko.
Medtem ko razmišljate o svojem lastnem poklicnem razvoju, razmislite, ali imate v življenju teh pet posameznikov. Če ne, kdo bi lahko zapolnil te vloge? Želite najti ljudi, ki resnično vedo in vam je mar za vas in vaše cilje - ljudi, ki so lahko dobri poslušalci in postavljajo težavna vprašanja, še pomembneje pa je, da ste ljudje, do katerih ste lahko iskreni. Nič dobrega vam ne bo, če bi imeli povezovalca ali mentorja, s katerim ne bi mogli imeti iskrenega pogovora. Navsezadnje so to ljudje, ki vas bodo lahko prevzeli in odgovorni za ukrepanje zaradi neskončnega žvečenja.
Medtem ko to deluje čudovito kot miselna vaja, kot je vaša sondirna plošča, dajmo prednost ukrepanju. Leider priporoča, da začnete takoj, "tako da izberete eno osebo, ki bi lahko pomenila vašo spremembo." Vsaj nekaj tednov se prijavite v to osebo, da jo posodobite v svojem poklicnem življenju, napredku, ki ga dosežete pri doseganju ciljev, in da vidite kaj si misli o vsem tem. Za začetek razmislite o tem danes: kdo je vaša ena oseba in za kaj želite, da je odgovorna?
