Veste, da je stran o karieri vašega podjetja bistvena za izboljšanje izkušenj vašega kandidata in privlačnost tako aktivnega kot pasivnega talenta.
S tem v mislih verjetno tudi razmišljate, da je čas, da pajkice s svoje strani o karieri zrušite in si privoščite kanček ponovnega dviga (ali večje preobrazbe).
Ampak, kje začnete? Preden se spustite v zajčjo luknjo vseh različnih funkcij, orodij in vsebine, ki bi jih lahko dodali, je pomembno, da temelje postavite z nekaj najboljšimi praksami.
Tu je pet glavnih stvari, na katere morate biti pozorni - preden spremenite podobo na svojem poklicnem mestu.
1. Revizirajte obstoječe vsebine podjetja in poklicne poti
Poklicne strani niso več odlagališča za navadne besedilne opise opravil. Ko 58% kandidatov pravi, da so spletna mesta v karieri podjetja najpomembnejši vir pri raziskovanju zaposlitvenih priložnosti, najboljše blagovne znamke delodajalcev vlagajo v svoja karierna mesta z ustrezno in vplivno vsebino - od fotografij in videoposnetkov do pričevanj zaposlenih.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/965/5-essential-steps-take-before-updating-your-careers-page.jpg />
<p>Zdaj, preden začnete lupetati in vpijati v papirnato vrečko ob misli, kakšna preobsežna naloga je, je pametno pogledati, kakšno obstoječo vsebino že imate, ki bi jo lahko uporabili na svojem poklicnem mestu. Tukaj ni treba izumljati kolesa.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tisti video posnetek o vašem letnem tekmovanju kostumov čarovnic? To bi ljudem lahko pokukalo v zabavno kulturo vašega podjetja. Tista žareča priporočila in pohvale, ki so jih ljudje poslali v anketi vaših zaposlenih? Lahko bi dobili dovoljenje, da jih označite kot citate.</p>
<p>Naredite seznam vseh sredstev, ki jih že imate, da boste lahko bolj trdno spoznali, kaj morate ustvariti, da boste na koncu dosegli karierno spletno mesto, ki resnično vpliva.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Vkopajte se v svoje podatke</h2>
<p>Najboljše poslovne odločitve so podprte s podatki in vaše spletno mesto za poklicno pot ni nič drugače. Če želite spremeniti spremembe, ki resnično služijo kandidatom, ki jih želite pritegniti, morate najprej razumeti, kaj deluje na vaši obstoječi strani (pa tudi, kaj ni).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tukaj lahko kopate na tone različnih meritev, da boste razumeli celotno sliko.</p>
<p>Kakšna je stopnja obiskov strani vaše poklicne strani - ali se veliko ljudi zapre z vašega spletnega mesta po samo enem pogledu na domačo stran? Katere kanale uporabniki najpogosteje obiskujejo? Ali večina vaših uporabnikov obišče vašo stran na mobilnem ali namiznem računalniku? Ali na vaši obstoječi karierni strani obstaja določena stran, ki bolj prekaša ostale?</p>
<p>Zavihajte rokave in vkopajte podatke, da boste lahko sprejemali pomembne odločitve - in kupovali vodje podjetij - s številkami na vaši strani.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Razumejte, kje se prilega vaši karierni strani</h2>
<p>Podatki so lahko še posebej razsvetljujoči. Vendar je pomembno, da presežete te številke in tudi bolje razumete, kje se vaša karierna stran ujema v najemni tok.</p>
<p>Za večino kandidatov je za poklicno stran potreben enkraten obisk - oddajo vlogo in se ne vrnejo več.</p>
<p>Vendar pa so najboljša poklicna mesta veliko bolj angažirana od tega. Nadarjenost pri iskanju virov se vrne, ko želijo več informacij in notranjih spoznanj pred zaslonom ali intervjujem. V nekaterih primerih lahko kandidati celo ustanovijo račun in jih opozorijo na nova delovna mesta pri tem delodajalcu, ki ustrezajo njihovim interesom.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/965/5-essential-steps-take-before-updating-your-careers-page.jpg />
<p>Kje trenutno spada vaše poklicno mesto? In, kar je še pomembneje, kam bi radi, da se prilega? Če veste, kakšno vlogo ima vaša poklicna stran v celotnem postopku zaposlovanja, vam bo pomagalo narediti spremembe, ki bodo prispevale k vaši splošni strategiji.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Izčrpajte svoje cilje</h2>
<p>Ko govorimo o strategiji, je določitev nekaterih oprijemljivih ciljev pomembno za zagotovitev, da bodo posodobitve na kariernih straneh dejansko spodbudile vašo blagovno znamko delodajalca naprej - in ne zgolj spreminjale spremembe.</p>
<p>Vprašajte se: kaj natančno nameravate doseči s prenovo spletnega mesta za kariero vašega podjetja? Ali želiš:</p>
<ul>
<li>Raje povejte zgodbo vašega podjetja?</li>
<li>Povečate stopnjo prijave za določen odstotek?</li>
<li>Prispevate k blagovni znamki delodajalca?</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Obstaja veliko ciljev - od manjših mejnikov do večjih podvigov -, ki si jih lahko nastavite za svojo stran o prenovljeni karieri. Vendar se osredotočite na tri ključne stvari, ki jih želite doseči.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Pridobite kupnino od svoje ekipe</h2>
<p>Čeprav boste nedvomno močno vključeni v postopek, ne boste povsem preoblikovali in prilagodili spletnega mesta o karieri vašega podjetja.</p>
<p>Potrebovali boste odkup in sodelovanje številnih drugih posameznikov in oddelkov - od najvišjih vodstvenih delavcev do marketinškega tima do ekipe za razvoj spletnih programov.</p>
<p>Začnite s ključnimi nosilci odločitev vašega podjetja, da zagotovite, da imate začetek tega projekta. Bodite prepričani, da poudarite pasti vašega obstoječega poklicnega mesta in kako bi načrtovane posodobitve izboljšale izkušnjo kandidata (in s tem tudi kakovost vaših najemnikov).</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/965/5-essential-steps-take-before-updating-your-careers-page.jpg />
<p>Po tem je čas, da pristopite do ljudi, ki bi bili aktivno vključeni v projekt. Bodite oboroženi s premišljeno časovnico in dobro organiziranimi akcijskimi predmeti, da bodo vaši kolegi lahko resnično razumeli, kako se bo ta projekt ujemal z obstoječimi delovnimi obremenitvami.</p>
<p><strong>Postavili ste temelje. Zdaj, kaj morate še vedeti, da izenačite stran o karieri vašega podjetja in si prizadevate za privlačnost talentov?</strong></p>
<p><strong>Pridobite našo e-knjigo "5 najboljših nasvetov za oblikovanje strani o samostojni karieri", da boste dobili vse nasvete in primere, ki jih potrebujete za ustvarjanje strani o karieri, ki razsvetli in pritegne najboljši talent.</strong></p>
<p align=)