Busezni bralci nas nenehno sprašujejo: Zakaj me vedno zavrnejo delovna mesta?
To je običajno vprašanje brez lahkega odgovora - in zato smo tako veseli, da bi lahko pet resničnih ljudi dobili pet mnenj o možnih razlogih.
1. Prepričajte se, da ste pripravljeni
Dobra novica je, da dobivate intervjuje! Obstaja veliko spremenljivk, zakaj ne greš naprej. Ali sprašujete za službo? Iskalci zaposlitve pogosto menijo, da tega ne bi smeli storiti, vendar vodje zaposlitve želijo imeti občutek, da resnično želite položaj. Strast ključnega atributa, ki ga iščejo. Predpostavimo, da so vsi kandidati, proti katerim ste, kvalificirani. Kako se razlikujemo? Eden od načinov je, da pokažete svoje znanje o podjetju, anketarju in njihovih izzivih. Naredite domačo nalogo in te podatke vtrite v svoje odgovore. Povežite njihove izzive z izkušnjami, s katerimi se spopadate s podobnimi izzivi. Povežite pike zanje, da bodo lahko dojeli, kako enostavno bi lahko prešli v vlogo. Podjetja želijo rešitve težav in vi ste morda eden od njih, vendar to sporočate na razgovoru? Vključite anketarja. Kot vsak dober pogovornik, tudi vi želite imeti dialog z anketarjem. In radi bi jih poslušali. Uporabite zgodbe, da poudarite svoje mnenje. Ljudje se spominjajo zgodb. Vaš cilj je biti nepozaben. Pripravite več. Pri motičnih intervjujih se mi zdi, da večina iskalcev zaposlitve ni opravila dovolj priprav. Uspešno intervjuvanje je vse v zvezi s predpripravo. Vso srečo.
2. Poiščite zunanjo povratno informacijo
Ne preseneča, da je vadba popolna, a pomembno je, kako vadite. V končnih fazah procesa najema je veliko neoprijemljivih stvari, od neposrednih povezav do vodje zaposlitve do splošnega poznavanja položaja do tega, da se zdijo najbolj primerne za vlogo.
Na tem mestu se mi zdi nujno, da poiščete pomoč prijatelja, strokovnjaka iz panoge ali trenerja, da v intervjuju odkrijete morebitne slabosti. Če se sami ukvarjate z vadbo, je mogoče narediti enake ali podobne napake. Cilj je, da je vaš naslednji intervju zadnji intervju.
3. Obravnavajte vse pomisleke
Ko je intervju končan, vprašajte anketarja, če ima kakšne pomisleke po pogovoru z vami ali o katerem koli območju, o katerem še vedno niste prepričani. Omenite, da bi radi, če želite, da se na kraju samem obrnete na karkoli.
Tako v mislih ni dolgotrajnih oklevanj. Drzno je, vendar je po mojih izkušnjah delovalo. Povprašajte nabornike, ki vas zavračajo za povratne informacije, pogosteje pa bodo podali neke vrste konstruktivno kritiko, ki vam bo pomagala izboljšati.
4. Vprašajte svojega anketarja za povratne informacije
Ravnanje z zavrnitvijo brez jasnih povratnih informacij o tem, zakaj službe niste dobili, je težko, vendar je treba vsako zavrnitev izkoristiti kot priložnost, da se naučite kar najbolje. Odličen način za učenje je zaposlitev vodje zaposlitve in vodje zaposlitve, da vam da nekaj vpogleda v to, kar bi lahko izboljšali v svojih spretnostih ali slogu intervjuja.
Drug učinkovit način za vpogled je uporaba orodij, kot je LinkedIn, za pregled profila osebe, ki jo podjetje najame na položaj. Primerjajte njihov profil z vašim, da zagotovite primerljive spretnosti in izkušnje. Če to počnete, veste, da zavzemate prave položaje za svojo raven izkušenj in spretnosti.
5. Prepričajte se, da je to pravo delovno mesto
Čutim tvojo bolečino! Bil sem na desetine intervjujev, kjer ni bilo ponudb za zaposlitev, postal sem samozaposlen in nisem prejel odgovorov iz 50 hladnih e-poštnih sporočil, ki sem jih poslal potencialnim strankam na pogodbeno delo. To sem se naučil in eno (ali vse) spodaj bi lahko veljalo tudi za vas.
1. Napačna služba ali področje dela. Mogoče iščete na napačnem mestu in greste po napačnih opravilih. Zaradi številnih zaposlitev so me zavrnili, ker sem nadaljeval tisto, kar mi res ni bilo všeč, in to je bilo delo na področju zdravstva (zdaj delam v tehnološkem prostoru).
2. Naučil sem se predstaviti v intervjujih in posodobil življenjepis. Življenjepis vam daje intervjuje, zato je morda to vaša komunikacija ali način intervjuvanja.
3. Ni pravi čas ali pravo podjetje. Ta delovna mesta verjetno niso tam, kjer želite biti. Nekatera delovna mesta, ki so mi bila zavrnjena, so se izkazala za ne tako velika podjetja.
4. Spremenite svojo miselnost. Zapišite, kaj imate najraje v delodajalčevem, timskem in delovnem okolju in kako se želite počutiti. Bodite natančni. Zdaj se osredotočite na to, kaj imate na voljo in kako lahko pomagate to podjetje, ekipo ali vodjo.
To mi je pomagalo, ker mi je vlivalo več samozavesti.
Upamo, da bodo ti odgovori dali malo več vpogleda v postopek razgovora in kako bi se lahko izboljšali pred naslednjim.
Vso srečo!
