Skozi svojo 16-letno kariero v tehniki sem vodil mentorstvo in mentorstvo s strani mnogih ljudi. Vsak odnos je v moje življenje vnesel nove ideje in izkušnje ter me naučil lekcij, ki sem jih vzel s seboj v celotni karieri. Tukaj sem se naučil, kako biti odličen mentor in na kaj morate biti pozorni, ko iščete mentorje in mentorstvo v svoji karieri.
1. Poiščite pomoč pri iskanju pravega ujemanja
Medtem ko veliko mentorskih odnosov raste organsko, lahko postopek pospešite tako, da prosite nekoga, ki mu zaupate, da vam pomaga najti mentorja. Lahko se ujemajo s pravo osebo glede na to, kaj iščete, da se izvlečete iz mentorja in vzpostavi odnos za uspeh.
Ko v moji ekipi najdem mentorje, se na primer najprej naučim, kaj upajo iz zveze. Ko to razumem, lahko predlagam mentorje, ki ustrezajo njihovim interesom in ciljem. Na primer, en vodja izdelkov (PM), s katerim delam, je iskal vodjo višjih žensk, ki je šel na podobno pot, in oblikovalec je iskal nekoga, ki bi razširil svojo prepoznavnost zunaj naše skupine. V vsakem primeru sem vodjo, ki sem mu zaupal, vprašal, če bi menil, da bi bil mentor, in jim pomagal, da začnejo svoj odnos.
Če pojdite skozi "izdelovalca tekem", vam lahko pomaga tudi do mentorja, do katerega sicer ne bi mogli priti. Po mojem primeru lahko zaradi časovne stiske in koliko vlagam v te odnose le mentorim od tri do pet ljudi na leto. Včasih sem bil del mentorskega programa, ki mi je nekoga naključno dodelil. Vendar sem ugotovil, da sta ta razmerja za oba nekoliko nezadovoljiva, kajti tisto, kar sem lahko ponudil, in tisto, kar sta potrebovala, sta bila neusklajena. Zdaj menedžerje jemljem samo na prošnjo nekoga, ki poznava oba in ve, da sem lahko edini podpornik.
2. Negujte odnos
Pogosto, ko nas vodijo mentorji, to napačno uporabljamo kot storitev, ki nam jo kdo nudi. Prosimo za nasvet, oni pa nam ga dajo. Toda mentorstvo je odnos, ne transakcija. Če mentorstvo obravnavate kot nekaj, kar prejmete samo, se bo odnos hitro razletel.
Mentorji se običajno prijavijo, da vam pomagajo skozi težavo, ali če grejo skozi program, je to določen čas. Vlagajo svoj čas in trud, da vas podprejo. Vaša naloga je, da se prepričate, da je njihova naložba vredna in da jim obe povrnete in jih izplačate drugim (več o tem spodaj).
Kot mentor je pogosto težko vedeti, ali imam pozitiven vpliv, še posebej, če ne dobim povratnih informacij. Če me spremlja spremljevalec in mi sporoči, da sta nasvet, ki sem mu ga dala - in kako se je izkazalo - me veseli, je zelo razveseljivo in me bolj vlaga v njihov uspeh in v odnos.
3. Mentorja zavijte v sponzorja
Mnogi ljudje, ki so me vodili, kot so moji zgodnji menedžerji na Facebooku, so se še naprej zavzemali zame, potem ko smo se srečali, ki delujejo kot sponzorji moje kariere. Zato sem danes tam, kjer sem. Po drugi strani na Facebooku sponzoriram veliko ljudi, ki sem jih mentoriral v svojih 10 letih - vendar ne vseh. Iščem ljudi s pobudo, ki bi bili vredni prvaka še dolgo po zaključku našega začetnega odnosa.
Vsak mentor ima različna merila - zavestni ali ne - za to, zaradi česar se odločajo, da bodo vlagali v mentorja na dolgi razdalji. Toda na splošno iščejo nekoga, ki ne samo kaže obljubo, ampak si dejavno prizadeva za uresničitev te obljube. Ti mentorji si želijo, da bi se potegovali za raztezanje in prostovoljno prispevali na široko, kot je na primer tekaški trening ali novačenje. Vsakič, ko se srečate, je priložnost, da mentorju pokažete te lastnosti in jim proaktivno pokažete, da ste vredni sponzorstva.
4. Plačaj naprej
Ne pozabite prenesti tistega, kar ste se naučili skupaj, navsezadnje ne bi bili tam, kjer bi bili, če vaš mentor ne bi storil enako za vas. Lahko začnete z majhnimi: na primer na Facebooku spodbujamo številne nove premierje, da se pridružijo mentorskim krožkom za krmarjenje po postopku vkrcanja. To je odlična priložnost za bolj izkušene Facebookove premierje, da dobijo praktične izkušnje vodenja, ki nove zaposlene vodijo skozi postopek PM in jih ustanovijo za uspeh na Facebooku. Številni premierji in drugi zaposleni na Facebooku najdejo mentorje tudi prek skupnosti, imenovanih Facebook Resource Groups, ki so mreže ljudi, ki imajo podobne vrednote podpiranja in spodbujanja raznolikosti.
Mentorstvo je pomemben odnos obeh strani. Da, mentor mora veliko vložiti v to - toda tudi mentor mora biti premišljen o tem, kaj dajo vanj in kaj želijo iz tega izvleči. Ker ste odličen mentor, ne boste samo napredovali svoje kariere, naučili se boste lekcij, ki jih potrebujete, da boste tudi v prihodnje odlični mentor.
Preverite, kako je delati na Facebooku:
Naša pisarna
Tu v podjetju The Muse sodelujemo z veliko odličnimi podjetji, ki vam bodo predstavile notranje informacije o njihovih pisarnah in super objave delovnih mest. Da, ti delodajalci nam plačajo, da smo predstavljeni na spletnem mestu, vendar vam ta članek prinašamo pri enem od naših partnerjev, ker menimo, da je resnično koristen in koristen.
