Kar zadeva povezovanje v mrežo, obstajajo "lahki" ljudje, s katerimi lahko ostanemo v stiku. Stari sodelavec, s katerim še vedno dobiš mesečne pijače. Povezave, ki jih redno vidite na industrijskih funkcijah. Vaš prvi šef.
Verjetno pa vam ne moram povedati, da preprost izhod ni vedno najboljši.
Glede na nepredvidljivost dela (tj. Nikoli ne veste, kdaj boste najbolj potrebovali svoje povezave) in mreženja (pomislite: oseba, za katero ste prepričani, bo odprla vrata na večmesečni turneji po Evropi), ostane stik s široko paleto stikov je pomembnejši, kot si morda mislite.
Z drugimi besedami, ko razmišljate o gradnji in podpiranju omrežja, ne posegajte le v najočitnejše stike. Še posebej se prepričajte, da si vzemite čas za povezavo s tremi vrstami ljudi spodaj.
1. Nekdo, ki te je potisnil, da se potrudiš po svojih najboljših močeh
Ne glede na to, ali je šlo za trenerja, profesorja ali začasnega nadzornika, vas je nekdo v preteklosti močno potisnil - močno. Ta oseba vas je vedno klicala, ker ste jo poklicali, in ves čas poskrbela, da boste dali vse od sebe.
Sprva ste morda nagnjeni k temu, da ostanete v stiku samo s tistimi, ki so mislili, da ste neverjetni od začetka vožnje. Toda premislite: Oseba, ki vas je gnala, ni samo mislila, da ste odlični - videl je, da imate še več potenciala. In ko gre za prihodnje poklicne priložnosti? To je zagotovo nekdo, ki ga želite na svoji strani.
Kako torej ostati v stiku? Ta oseba vas je potiskala, da ste najboljši, zato je odličen čas, da to dosežete, ko jo ubijete - ko ste recimo zaslužili veliko napredovanje ali prejeli nagrado. Vnesite stik o svojih najnovejših dosežkih, se mu zahvalite za vso podporo v preteklih letih in nato prosite za nasvet, kako lahko še naprej rastete (ker veste, da ga boste dobili).
2. Stik, ki je ponudil dobro besedo
Podobno lahko nekdo, ki si je enkrat zatekel vrat zate, očitno ve, kako vreden si. Je v vašem kotičku (in ob predpostavki, da ste izpolnili pričakovanja, vas bo verjetno spet priporočil).
Ključ je zdaj, če opazite, da obstaja razlika med nekom, ki vam daje močne napotke, ko ga zahtevate, in tistim, ki vam ponuja dobro besedo. Slednji je človek, ki se bo z vami lovil možganov, ko potrebujete stike v novem mestu ali če želite spremeniti polja.
Kadar koli se znajdete v prehodu, bi morala biti ta oseba eden vaših prvih klicev. Povejte mu, kaj si upate, in vprašajte, ali ima kakšne stike ali nasvete.
3. Najboljši asistent (ali stažist) kdaj
Verjetno ste že slišali, da se ne smete strogo povezovati (tj. Samo z ljudmi na višjih položajih kot ste). Ker oseba v podporni vlogi, ki vam je nogavice slekla, ne bo za vedno podporna vloga.
Kljub temu, da bi se povezovanje moralo odvijati v vseh smereh, razen če obstaja močna socialna komponenta - npr., Če sta se dva družila zunaj službe -, se vam zdi, da se nekdanjemu nadzorniku zdi vsiljevanje. Pomeni, da nekdo, ki je delal za vas v podporni vlogi, verjetno ne bo dosegel vas, razen če ne potrebuje referenc.
Kot nekdanji nadzornik bi morali prevzeti vodilno vlogo pri povezovanju s svojim nekdanjim zaposlenim. Pošljite hitro e-poštno sporočilo ali sporočilo Facebooku, da povprašate, kako poteka njegova nova služba, ali pa se zavežite, da boste naleteli na barvit stik, ki ga bo zagotovo zapomnila.
Ko razmišljate o tem, s kom iz svoje preteklosti bi se morali znova povezati, se ne prodajajte na kratko, samo da se obrnete na nekdanje šefe. Razmislite o svojih preteklih stikih in uporabite zgornje nasvete, da razširite svoje omrežje.
