Vsi smo sodelovali z nekom, ki ne prejema nobene nagrade za to, kako komunicira z drugimi v pisarni. Naj bo to šef, ki igra najljubše, sodelavec, ki nima meja, ali nedavni grad, ki dela ne jemlje resno; pogosto bo soigralec, ki te pripelje.
Vaša prva misel je morda, da iščete strategije, kako čim manj sodelovati s to osebo. In ja, to vam bo pomagalo, da boste zdravi. Če pa se vse, na kar se osredotočate, prisrčno spoprijemate z njegovimi / njenimi slabimi navadami, dejansko zamudite glavno priložnost za učenje. Tako je, tako kot tisti neverjetni šef ali navdihujoči soigralec, ki te nauči veščin, ne boš nikoli pozabil; Tudi delo s tisto osebo, ki vas zmeša, je lahko tudi dragoceno.
1. Od šefa, ki ni pozoren do konca: Naučite se biti boljši komunikator
Resnično si navdušen nad tem, da imaš šefa, ki ti brezplačno pomaga pri svojih projektih. Ko jih dodelite, lahko preprosto začnete s svojimi idejami in jih vključite, ko končate. Toda tiste pozitivne občutke lastništva in zaupanja hitro zamenjajo negativna čustva, ko vaš šef reče, da sovraži končni izdelek in vam reče, naj začnete znova.
Počutite se, kot da bi zapravili svoj čas in kot, da ste se družili. Predvsem pa se počutite frustrirani, ker ta veriga dogodkov ni potrebna. Želite narediti dobro delo in ste se trudili. Če bi se le ti in vaš šef prej znašli na isti strani, teh ur ne bi izgubili in ne bi vam bilo treba spregledati negativnih povratnih informacij, zaradi katerih ste bili pod vprašaj svoje sposobnosti.
Veliko odvzemanje od tega? Seznanite se z izrazom »vodenje«. Povedano na kratko: ta koncept pomeni proaktivno komuniciranje z vašim nadzornikom. Pošiljate koledarske zahteve za prijave. Delite svoje ideje in napredek. Prosite za poudarjene povratne informacije. Ti si gonilni dejavnik. Potem se nekega dne, ko ste ti glavni, spomnite, kako se vam zdi, da nikoli ne veste, kje ste, in bodite pozorni na redne pohvale in povratne informacije.
2. Od kolega, ki vas vodi: naučite se, kako biti bolj sodelovalni
Res je: ne morete se bati promocije svojih sposobnosti (in s tem tudi sebe) v službi. Ampak tisti sodelavec, ki je tako daleč od ponižnosti, kot je človek?
Zamenja se za vaše ideje in jih v celoti ignorira. Deluje, kot da je najpametnejša oseba v sobi, in ne preseneča, da tudi soba nima preveč ugodnega vtisa o njem.
Medtem ko bo upravljanje projektov, ki jih vodi, morda izboljšalo vašo kakovost življenja, boste verjetno morali z njim sodelovati vedno znova. Ko to storite, bodite več pozorni - ne manj - pozorni na spodkopavajoče se stvari. To je zato, ker lahko, ko deluje ekstremno, prepoznate nekatere navade, ki ste jim nagnjeni tudi vi.
Se zdi, kot da domneva, kdo bo (ali ne bo) imel dragocenih prispevkov, in potem samo posluša določene ljudi? Ali vedno govori prvi - ali najdlje? Ali na predloge odgovarja tako hitro, da je težko verjeti, da si je v resnici vzel čas za njihovo obdelavo? Ker veste, da te navade naredijo slab vtis, bodite še posebej pozorni na to, kako delate v skupini in se prepričajte, da niste krivi nobenega od teh napak.
3. Od zaposlenega, ki se veliko ukvarja z Gruntovim delom: naučite se, kako biti timski igralec
Mislim, da nihče v svoji objektivni izjavi ne navaja, da bi "plačal moje dajatve". Nihče si ne želi gruntnega dela. Toda ljudje večinoma sprejemajo, da je pitching potreben in da so v najbolj mladinskih vlogah običajno zdravi odmerek tega.
Vendar nekateri mislijo, da dokler delo ni opravljeno, ni pomembno, ali opravijo naloge na nizki ravni z nasmehom na obrazu ali pogledom, s katerim je jasno, da bi raje bili drugje. Ali je pomembno, če se pritožujejo, ko celo popoldne stojijo poleg kopirnega stroja? Vsi ga dobijo - kajne?
Zdaj se vprašajte: Ali sodite o tej osebi? Tudi če duševno ne prikažete točk za negativnost, bi opazili, kdo ima rad in ostaja pozitiven in prijazen. Ta oseba bi vas navdušila, zato bi bili pozorni, ko se je odprl vznemirljiv projekt.
Če se vam zdi, da ste bili nepravično (pretirano) dodeljeni osnovnim nalogam, to pomeni pogovor s šefom. Vendar se od teh ljudi naučite, da se s spopadanjem z odnosom nikoli ne bo spremenila vaša obremenitev. Namesto tega, da boste nepremagljivi, boste dejansko prispevali k vašemu argumentu za doseganje različnih nalog na poti.
Popolnoma razumljivo je, da bi se radi izognili nekomu, ki vaše delo otežuje ali vam je dan manj prijeten. Ampak, če ste v paru s to osebo, si vzemite čas za izgradnjo lastnih veščin, tako da nikoli ne boste kandidirali za najmanj všečnega kolega.
