Porabimo toliko časa, da poliramo svoje življenjepise in vadimo odgovore na intervju, da pogosto ne dojamemo pomena enega močnega orodja: nadaljnje e-poštno sporočilo.
Prepričan sem, da je vaš življenjepis vključeval vsaj eno oglaševalsko točko, ki oglašuje vašo sposobnost vzpostavljanja odnosov in učinkovite komunikacije, kajne? Izpolnjevanje trdne strategije e-pošte je eden od načinov, da dokažete svojo pripravljenost, da si prizadevate za natančno to.
In ker je verjetno, da večina drugih prosilcev za intervju, ki se zavzemajo za isto novo delovno mesto, ne bo spremljala pravih ljudi na pravi način (ali sploh na vse), je zdaj vaša priložnost, da se pomikate po morju drugih prosilcev in izhajajo zmagovalni.
Vendar ni tako preprosto, kot samo pošiljanje sporočila "prijava". Nedavna raziskava je pokazala, da povprečen človek dobi približno 121 e-poštnih sporočil na dan. Torej, podobno kot prikrojeno spremno pismo, je vaš cilj hitro pritegniti pozornost bralca in mu otežiti, da se ne odzove.
Tukaj so trije načini za predloge:
1. Ko uporabite: Dokažite vrednost
Časovna premica: En do dva tedna po pošiljanju življenjepisa.
Priložite nedavni primer naloge, ki ste jo zaključili, ali omembe vreden projekt, ki ste ga prispevali, ki bi ustrezal želeni vlogi. To spremljanje je primerno po prijavi na delovno mesto.
2: Dan, ko se pogovarjate: Bodite osebni
Časovna premica: V nekaj urah po sestanku.
Popoln čas za dodajanje tega elementa je, da se zahvalite vodji najema za njen čas takoj po razgovoru. To kaže na vaše navdušenje nad položajem in kaže, da ste bili pozorni na podrobnosti.
Dodana osebna izjava o dogodku ali skupnem interesu dokazuje, da ste namerno poslušali, in kaže sposobnost hitrega vzpostavljanja odnosov z novimi ljudmi.
: Kako napisati zahvalo po intervjuju: Predloga e-pošte
ZVOKI VAS VSEBUJEJO V SREDINU IŠČANJA ZAPOSLITEV
To je čudovito, saj je povezovanje odličnih ljudi z odličnimi zaposlitvami nekako naša stvar
Oglejte si tone odprtin zdaj
3. Po navedenem roku odločitve vodje zaposlitve: Pozabite na standardne odpirače
Časovni razpon: Tri do pet dni po navedenem roku.
Po koncu intervjuja vam bo vodja najema verjetno dal okno za odzivne čase, če pa ne, je sprejemljivo vprašati. Te informacije so koristne za vaše nadaljnje ukrepanje.
Odločitev za premik kandidata naprej je odvisna od velikosti podjetja in od tega, kako agresivna je njegova časovnica. Žal to pomeni, da lahko veliko stvari ostane v zraku dlje, kot bi si želeli. Kljub temu lahko to še vedno pošljete kot nadaljnje spremljanje predhodnega "hvala", ko se niste še slišali.
Ne pozabite: Ker najemniška skupina poleg vsakodnevnih pogovorov opravlja tudi svoje vsakodnevne delovne obveznosti, se želite prepričati, da niste pozabljeni, vendar tudi ne želite preobremeniti. Tovrstno sporočilo lahko uporabite kot nežen opomnik, zakaj ste tako zanimivi in najboljša oseba za to delo.
Noben od teh se ne zdi primeren za vašo situacijo? To vem: večina spremljanja je boljša od kakršnih koli nadaljnjih ukrepov, vendar se je treba izogniti nekaj napakam. Hubspot pravi, da 33% prejemnikov odpira e-poštna sporočila samo na podlagi teme, zato napišite takšno, ki bo spletla vaše občinstvo. Vendar naj bo kratko, saj se 40% najprej odpre na mobilni napravi, kar pomeni, da bo vidnih le štiri do sedem besed. Konec koncev, kakšno dobro je vaše sporočilo, če si nihče ne vzame časa za njegovo branje?
Še en nasvet? Komunikacije vedno nadaljujte v isti niti. To omogoči bralcu, da zlahka pregleda in sklicuje vaše prejšnje pogovore, še posebej, če ste na tretjem in zadnjem nadaljnjem spremljanju. Med vztrajnimi in motečimi obstaja tanka meja. Če na tem mestu še niste prejeli odgovora, je verjetno najbolje, da se premaknete na drugo priložnost.
Verjetno niste edini, ki vas je intervjuval. Toda uporaba e-poštnih sporočil, ki jih spremljate kot drugega načina za prodajo, je lahko menjava iger in nekaj, kar nikoli več ne boste želeli spremeniti.
