Če ste na razgovoru za službo vprašali vprašanje "Kako vam je všeč?" (Ali podobna vprašanja, kot je "Kaj iščete v upravitelju?" Ali "Opišite svojega idealnega šefa")? velik znak.
Zakaj, boste morda vprašali?
Pomeni, da je anketar (vodja najema poševnika) zaskrbljen, ko bo zaposlil nekoga, ki se dobro kosa s slogom upravljanja ekipe. Kar je še pomembneje, to pomeni, da so vredni dobrega delovnega odnosa - in ali se vsi ne želimo izogniti poročanju daljnemu ali strupenemu šefu?
Kako lahko odgovorite na to vprašanje na razgovor na način, ki je pošten, vendar pozitivno odmeva z vprašanjem osebe? (Opomba: Pri svojem najljubšem načinu vodenja bi morali biti pošteni - to je tudi vaša priložnost, da poiščete najboljše za vas!)
Tukaj je tisto, kar morate storiti za pripravo.
1. Razmislite o preteklih šefih in zberite primere
Zapišite si nekaj zapiskov ali možganske nevihte v glavi. Kaj vam je bilo všeč pri preteklih šefih ali vodjih, s katerimi ste sodelovali? Kaj so storili? Kaj niso storili? Katere lastnosti so imele, kakšna dejanja so sprejele ali kakšne vrednosti so imele, ki ste jih občudovali?
Na prvi pogled recimo, da ste delali samo z groznimi šefi. Pomislite, kaj vas s stili vodenja moti. Bi lahko zavrnili negativno in se izjasnili o tem, kaj bi jim dejansko želeli? (Pretvorba negativnega v pozitivno bo v tretjem koraku ključnega pomena.)
In pomislite nase in na to, kako rad delate. Kaj bi v idealnem svetu naredil ali zagotavljal vaš popolni vodja, da bi bili boljši pri svojem delu? Ali vam je všeč, da spremljate strukturo in posebne procese ali imate možnost spreminjanja ali premikanja tečaja med vožnjo? Ali vam je všeč interakcija med osebami ali imate raje pisno komunikacijo? Vas motivirajo inovacije ali konkretni cilji?
"Vedno bi ga morali vrniti k izkušnji, " če lahko, pravi karierni trener Muse Clayton Wert. "Priporočam, da predstavite primer o prejšnjem managerju, ki vam je bil v resnici všeč in vam je pomagal pri karieri. Povejte to osebno zgodbo in kako ste se počutili, ko vam je ta vodja pomagal pri opravljanju tedenskih nalog in določanju ciljev za prihodnost. "
2. Naredite nekaj kopanja v timski kulturi
Seveda gre pri tem vprašanju za več kot samo za vas. Boste želeli, da se vaš odgovor nekoliko uskladi s kulturo podjetja, ki se mu boste morda pridružili.
To ne pomeni, da bi se morali nadomestiti ali lagati o svojem idealnem šefu, da bi upali, da bo spraševalec privolil. S tem se boste le spustili v položaj, v katerem ste nesrečni - in privedlo bo do tega, da boste s svojim bodočim upravnikom udarili v glavo.
Vendar morate svoje vrednosti (če so v skladu s podjetjem) povezati z dinamiko ekipe - tako, da pokažete, da ste raziskavo opravili, in da ste pravi primeren za to delo.
Kako lahko naredite nekaj preskakovanja? Obrnite se na vsakogar najljubšega prijatelja: internet. Brskajte po družbenih medijih podjetja, preberite njegove osnovne vrednote prek njegovega spletnega mesta (ali The Muse) ali prelistajte njegovo stran LinkedIn ali ocene zaposlenih.
In uporabite svoje omrežje! Izberite možgane ljudi, ki jih poznate v podjetju, da boste imeli občutek, kako delajo s svojimi vodji in kakšna je vodstvena struktura.
Če ne odkrijete ničesar vrednega, ga ne potite. Vsak tim in poslovodja sta različna - tudi v popolnoma istem podjetju - zato si zapomnite, da četudi kultura na zunaj izgleda enosmerno, je lahko IRL pravzaprav drug način (ali bo podjetje morda želelo spremeniti način upravljanja zaposlenih in zato bodite navdušeni, da privabite ljudi z različnimi perspektivi).
3. Obdelajte svoj odgovor
Čas je, da vse, kar ste zbrali, izvedete v korakih ena in dva in začnete z prepričljivim odzivom.
Začrtajte eno do dve stvari, ki so vam najbolj pomembne (ne samo, da napišete seznam potrebnih perila) in izberite primer (če ga imate) iz preteklih izkušenj, da poudarite, kako izgleda v praksi. Lahko se nanašajo na komunikacijski slog vašega pričakovalca, pričakovanja, lastnosti, zanimanja ali kar koli vmes. To bi morale biti stvari, ki jih radi ali želite, ne stvari, ki jih ne marate ali želite - vedno se osredotočite na pozitivno.
"Ne vzgajajte slabih izkušenj, in če morate ugotoviti, kako je bilo nekaj v upravljanju nekdo nekaj manj kot idealno, opišite, kako je bila to učna izkušnja za vas, " razloži Wert.
Osredotočite se bolj na atribute na visoki ravni, ne na stvari, ki so v plevelu. Če anketarju rečete, da je najpomembnejši atribut šefa po vašem mnenju nekdo, ki vas po e-pošti pošlje le zjutraj, to ne pove veliko o tem, kako sodelujete z drugimi - razen tega, da verjetno ne boste preverjali mape »Prejeto« po poldnevu.
In držite se dela, povezanega z delom, ki vam pomaga rasti, se učiti in delati bolj učinkovito in učinkovito. Odgovor kot: "Želim, da šef, ki me pelje ven na pijačo, da bi proslavil velike dosežke", samo rekel anketarju, da si za to dobro, da ne opravi dobro dela.
Nato boste želeli razložiti svoj "zakaj" - zakaj vam ta atribut, dejanje ali slog upravljanja zadeve in vas naredi boljšega zaposlenega.
Če na primer izjavite, da vam je všeč poslovodja, ki ima več roke, ko gre za vsakodnevne odgovornosti, "zakaj, ker verjamete, da menedžer, ki zaposlenim omogoča, da delajo bolje, in jim daje zaupanje v težave rešijo sami "omogoča uspešnejše, pravi Wert.
Ne glede na to bi morali imeti nekaj prednosti, kako izgleda vaš idealni šef. Reči, da "dobro delaš s katero koli osebo" je lenobno, anketarju ne pove ničesar o tebi in odkrito povedano ni celotna resnica - in najem vodstvenih delavcev lahko vidi prav to.
Obenem lahko (in bi morali) pokazati pripravljenost za prilagajanje različnim slogom upravljanja. Popolnoma sprejemljivo je, da se na določen način nagnete - in če boste vnaprej pripravljeni na to, boste navdušili vsakega vodjo zaposlitve - na splošno pa boste želeli izraziti nekaj prožnosti, če bo podjetje imelo nekoliko drugačen pristop k početju. Namesto da na koncu svojega odgovora trdite: "To je edina oseba, s katero bi lahko dobro sodeloval, " lahko bi rekli nekaj bolj podobnega: "To je ena vrsta vodstvenega sloga, ki je v preteklosti delovala zame, ampak jaz Odprta sem tudi / navdušena sem nad sodelovanjem na druge načine / delo z drugimi vrstami šefov. "
Kako to izgleda?
Tu je nekaj vzorčnih odgovorov, ki vam bodo dobro služili pri odgovoru na to vprašanje:
Kako to ne izgleda?
In tukaj je več primerov odgovorov, ki se jim želite izogniti - pa naj bodo to, ker so nejasni, pretirano negativni ali anketarja pustijo bolj zmedenega kot prej:
Če odgovorite na poseben, pozitiven in na rast usmerjen odgovor na vprašanje o intervjuju, "Kako se radi upravljate?", Lahko veliko pomeni za vašo kariero. Vaš odgovor daje anketarju ustrezen kontekst, kako bi kliknili s svojim potencialnim nadrejenim, in vpogled v to, kako razmišljate o svoji karierni poti.
Če službe ne boste dobili zaradi nasprotujočih si stilov, boste vsaj vedeli, da ste se izognili vlogi, ki vas dolgoročno ne bi razveselila. In če boste koncerte končali, ker se zdi, da se obe strani odlično prilegata, lahko prepričate, da ste izbrali pravo osebo, ki vas bo vodila in spodbudila vaše karierne cilje.
