Tudi ko veste, da imate težave z zavijanjem glave okoli novega projekta, se je težko sprijazniti s tem, da v službi ne veste vsega.
Pred nekaj leti sem bil razstavljavec A tega pojava, ko sem sprejel službo, za katero sem imel nekaj očarljivih vrzeli v znanju. Toda ko sem se trudil, da bi vse prepričal, da točno vem, kaj počnem, sem se moral sčasoma sprijazniti s tem, da sem popolnoma izgubljen.
Dobra novica? Niso me odpustili.
Boljše novice?
Naučil sem se nekaj dobrih lekcij o priznanju, da v službi ne veš kaj.
1. Vaš šef verjetno že ve
Ko sem izvedel to tekmo, nisem izpolnil vseh kvalifikacij. Mislil sem, da sem našel način, kako prepričati podjetje, da sem še vedno popoln kandidat. Še huje pa sem predvideval, da bo delo lažje, kot je bilo videti na papirju.
Končal sem narobe glede vsega, in preden sem vedel, sem noči preživljal, da bi razumel poročila, ki so bila videti, kot da so bila napisana v drugem jeziku.
Toda po mesecu dni mahanja me je šef poklical na sestanek. Ne da bi mignil z besedami, je rekel: "V tej stvari nisi preveč dober." Želel sem zanikati njegovo trditev, še posebej, ker se je slišalo, da bom kmalu odpuščen.
Potem pa je rekel: "Ampak nekako sem ugotovil, da ko smo te najeli." Resnica je, da vodje najemanja običajno dobro razumejo, kaj iščejo med pogovorom - in včasih to celo pomeni tveganje. na nekoga, ki ta trenutek ni idealna oseba za to delo.
2. Tako dolgo lahko samo "ponaredite to, dokler ga naredite"
Nekaj tednov na istem poslu sem predajal naloge, za katere sem mislil, da bodo dovolj dobre. Pokazali so, da imam vsaj nekaj kompetenc v vlogi, in mislil sem, da bodo končni izdelki očitni kriki po pomoč mojemu šefu. Edina težava je, da sem s predajo nepopolnih in nekorektnih del zapravil veliko časa svojih kolegov.
Ena največjih lekcij, ki sem se je naučila, je bila, da moram prej prositi za pomoč. Verjetno bi dobil odgovore, ki sem jih iskal - in na koncu bi se v boljše delo vklopil, hitreje. Poleg tega najbrž ne bi motil vseh mojih soigralcev zaradi toliko majhnih podrobnosti, ki sem jih najel za obdelavo.
3. Na vas je, da ugotovite, za kaj morate biti bolj kvalificirani
Po mojih prvih nekaj tednih službe sem ugotovil, da mi bo na voljo več usposabljanja. Vsaj vsaj sem mislil, da bom imel nekaj dni s šefom, da se naučim vrvi dela in industrije. A resničnost je bila ta, da je imel na svojem krožniku veliko stvari - in v veliki meri me je najel za reševanje težav, s katerimi sem se spoprijel.
Na koncu se je pri meni tolkel in rekel: »Vem, da ne veš, kako to storiti, in vem, da potrebuješ pomoč. Toda v zvezi s tem morate ugotoviti, kako lahko dobite potrebne informacije, ne da bi vsakih nekaj minut trkali na moja vrata. "
Takrat sem mislil, da je bilo to ostro, vendar zdaj vem, da je imel prav. Svoje vrzeli v znanju sem uporabljal kot izgovor za slabo delo in to je kazalo. Medtem ko so bile o podjetju zelo konkretne stvari, o katerih sem se moral pozanimati, so obstajali tudi spletni viri, knjige in celo tečaji, na katere sem se lahko oprl na nekatere bolj splošne stvari, ki sem jih poskušal ugotoviti.
Če ste v teh čevljih, vzemite to od mene - sestavite si seznam stvari, v katerih niste dobri, in poglejte, koliko jih sami ugotovite. (In če se spopadate, je pet načinov, kako obvladati izgubo, zaradi katere ne boste videti hudo.)
Nekatere stvari, ki se jih boste naučili o sebi, ko priznate, da ste izgubljeni, niso najbolj zabavne, s katerimi se boste sprijaznili. Toda tudi najtežja spoznanja so lahko v pomoč, še posebej, če si sami odrečete pomoč, ki jo morate izboljšati pri svojem delu.
In morda ne bo vedno všeč to, kar slišiš, ko poseduješ v svojih vrzeli v znanju, vendar boš iz izkušenj zrasel. Zato vzemite skok in povejte svojemu managerju, da se mučite in bi radi vodili. Na začetku je strašljivo, a na koncu boste zrasli, če boste pošteni in odprti. Poleg tega se boste skoraj takoj počutili bolje, ko se ne boste več počutili, kot da skrivate to veliko skrivnost.
