Pred dvema letoma sem se preselil v novo mesto in začel službo, ki sem jo trdo delal. Medtem ko sem se navduševal, da bi se sprijaznil s svojo vlogo, navdušil svojega šefa in se spoprijateljil, nisem spremenil sprememb v demografski pisarni.
Moje prejšnje podjetje je vključevalo veliko skupino menedžerjev na srednji ravni, ki so bili tako kot jaz sredi dvajsetih. V svoji novi vlogi sem hitro spoznal, da je bila večina sodelavcev dvakrat moja starost in nenadoma sem bil najmlajši uslužbenec.
Sprva sem ugotovil, da je to zastrašujoče, a pred časom sem našel načine, kako ga prevzeti. In skorajda ne gre reči, da sem se veliko naučil.
1. Izkušeni sodelavci vas bodo izzvali (na dober način)
Sovražim, da to priznavam, toda ko sem bil zaposlen na preteklih delovnih mestih, sem včasih prelistaval podrobnosti o ozadju, ko sem nadzornikom predstavil operativni načrt - s čimer sem ugotovil, da bi moral, če bi moral, odvzeti seznam dejstev in številk ne da bi bili pritisnjeni za nadaljnje podrobnosti. Moja nekdanja metoda predstavitve, ki sem jo podrobneje raziskala pozneje, ni uspela, ko sem jo poskusil pred izkušenejšimi kolegi. Postavili so pronicljiva, preizkusna vprašanja, jaz pa nisem imel odgovorov.
Ta izkušnja me je prisilila, da sem prenehal svojo navado drsanja v fazi priprave za svoje projekte. Moji sodelavci so imeli dolgoletne izkušnje na tem področju in bi takoj vedeli, če se ne bi prej posvetil resnim naporom za raziskovanje. Po enem času na vročem sedežu sem se zaobljubil, da bom pospešil svojo igro.
2. V redu je, če s kolegi niste najboljši prijatelji
Na prejšnjem delovnem mestu so moji sodelavci postali moji prijatelji in na koncu so sestavljali moj družabni krog po opravkih in vikend. Ko sem se preselil na novo službo, sem upal na podobno situacijo, vendar nisem ugotovil, kako bi se lahko starostna razlika v tem pogledu izkazala za problematično. Moji novi sodelavci so imeli otroke iste starosti kot jaz, zato ni presenetljivo, da so se njihove vikend prioritete razlikovale od mojih.
Ne razumite me narobe, delal sem v prijaznem okolju, ki je vključeval izlete na kosilo in povezovanje skupin, toda moji kolegi in jaz nismo postali BFF, kar mi je puščalo prosti čas.
Kot rezultat tega sem postal kreativen v iskanju prijateljev; Odločila sem se in se pridružila dejavnostim (kot so zračne svile in razredi akvarela!), Ki sem jih želela poskusiti že leta. Spoznavanje novih ljudi, ki niso imeli nobene zveze z mojo kariero, se je izkazalo za koristno in osvežujoče, saj se naši pogovori niso vrteli okoli najnovejše pisarniške politike. In spodbudilo mi je samozavest: naučil sem se novih veščin in prvič v kratkem prevzel prijateljska pisarna.
3. Veliko se je treba naučiti od ljudi z več izkušnjami
Med mojim prvim letom službe sta se dva višja voditelja v nekaj mesecih upokojila. Še sreča, da so me pred zadnjimi dnevi zanimali za mojo kariero in ure in ure razpravljali o svojih življenjskih izkušnjah in odgovarjali na moja vprašanja o našem področju; postali so mi mentorji v kratkem letu, ki sem ga preživel z njimi.
Ko je bil čas, da pomagam načrtovati svoje upokojenske zabave, sem spoznal njihove družine in slišal, kako se njihovi otroci pogovarjajo o delu in dosežkih svojih staršev. Pustilo mi je celostno razumevanje, kakšno predanost in spretnost sem potreboval, da bom uspel.
Na koncu sta mi oba pomagala razjasniti, kaj si želim za svojo prihodnost, ki se je izkazala za drugo panogo in začela povsem novo kariero. Kdo ve, koliko časa bi čakal na menjavo poklicne poti, če ne bi imel starejšega vodstva, s katerim bi se pogovarjal in se učil. Nezadovoljen sem, da sem imel to priložnost, da sem te ljudi spoznal v zadnji fazi njihove kariere.
Medtem ko sem se morda kot najmlajši zaposleni včasih počutil kot riba iz vode, je količina rasti, ki sem jo doživela, in modrost, ki sem jo pridobila, neprecenljiva. Če se v svojem novem podjetju počutite kot nenavadni moški, imejte malo potrpljenja in ne bojte se obrniti na svoje sodelavce. Nikoli ne veš, kdo bo morda postal tvoj naslednji mentor in kako velik vpliv ima ta oseba. Če ste odprti za to, je skoraj vedno mogoče kaj pridobiti, ko ste se pripravljeni izpostaviti nečemu novemu.
