»Team building« je izraz, ki ste ga verjetno prvič srečali pred leti. Mogoče, ko ste bili v osnovni šoli in ste morali v razredu skupaj reševati uganko. Ali na taboru, ko je bil vaš pograd zadolžen za zaključek skupinskega lova na čistilce ali lovljenje drug drugega v zaupniških padcih.
In ja, verjetno ste tudi na delovnem mestu izvajali dejavnosti team buildinga. Medtem ko imajo ponavadi slab napad - si predstavljajte obvezen HR-dogodek, ko se vsi zdijo nesrečni in nihče ne želi iti skupaj na vožnjo - prave vrste vaj za gradnjo skupin lahko ljudi zbližajo, pomagajo skupinam pri učinkovitejšem delu in prepoznati vrzeli in prednosti pri posameznih članih.
Želite preskočiti desno do dobrih stvari? Tu so naši predlogi za:
- Dejavnosti oblikovanja skupin, ki jih je treba opraviti med sestankom
- Dejavnosti oblikovanja skupin, ki jih je treba opraviti med delavnikom
- Dejavnosti vzpostavljanja skupin za zunaj pisarne
Zakaj so pomembne dejavnosti team buildinga
Poleg tega, da ponujajo zabavno in ustvarjalno alternativo druženju čez veselo uro (zaradi česar se ljudje, ki ne pijejo, počutijo izpuščene), dejavnosti gradnje skupin podjetjem in zaposlenim zagotavljajo tudi številne dodatne ugodnosti.
Na osnovni ravni team building omogoča ljudem, da se spoznajo - njihove interese, prednosti in slabosti ter med drugim komunicirajo. "Tako kot vsaka profesionalna športna ekipa med seboj deluje in trenira, da bi bili v svojih najboljših močeh, tudi ekipe na delovnem mestu lahko in morajo narediti isto, " pravi karierni trener Muse Al Dea. In tako kot ne moreš skočiti na igrišče z ekipo, ki nima nič pojma, kdo igra na katerem položaju, kdo komu poda žogo in kdo je najboljši v situaciji s XYZ, ne moreš doseči ničesar, če člani tvoje ekipe ne ne razumem drug drugega.
Dejavnosti oblikovanja timov prav tako gradijo prijateljstvo in zaupanje - eden najpomembnejših vidikov uspešne ekipe. "Gradnja občutka zaupanja med soigralci prinaša vso moč svojih spretnosti, osebnosti in tega, kdo naj delajo, " pravi Dea. "Ko ljudje nimajo zaupanja, naj to storijo, s čimer včasih omejijo svoje sposobnosti, da bi bili v najboljšem primeru."
Končno lahko dejavnosti vzpostavljanja skupin pomagajo opomniti ljudi, da delo nikoli ni samo za njih - temveč za celotno skupino. Ko vas spodbudijo, da nekaj počnejo skupaj, ne pa solo, oživi idejo, da bi moral biti uspeh skupine (in na koncu tudi družba) prednost. To je lahko še posebej uporabna izkušnja za ekipe, ki se borijo z timskim delom, so prekomerno konkurenčne ali nimajo enotnosti in samozavesti zaradi slabega vodje ali težkih časov.
Kako izgledajo te vaje? Oglejte si nekaj naših najljubših.
Dejavnosti oblikovanja skupin, ki jih je treba opraviti med sestankom
Team building ne mora biti vsakodnevna zadeva. Dejansko je 20 minut od prve polovice naslednjega srečanja skupine lahko dovolj, da spodbudi inovativnost in timsko delo.
1. Rešite sestavljanko
To je lahko dobesedna sestavljanka, kot na primer 500-delni komplet (če želite porabiti nekaj dolarjev za Amazon) ali dražitelj možganov, ki zahteva razmišljanje in možganske napade. Odložite ga svoji ekipi in, če se počutite pretirano ambiciozni, jim dajte rok za dokončanje naloge. Ključno je, da morajo vsi prispevati k uspehu projekta.
Ko končajo ali pa zmanjka časa, si vzemite trenutek za razmislek o izkušnji. Vprašajte svojo ekipo: Kakšna je bila vaša strategija, da jo rešite? Kdo je kaj naredil? Zakaj ste sprejemali odločitve? Dovoljenje vsem, da razmišljajo o svojem postopku, bi lahko poudarilo edinstvene perspektive ali prednosti vsakega posameznika - ali vsaj pripeljalo do odprtega pogovora.
2. Štetje do 20
Ta je zelo preprost in odličen, če si želite vzeti nekaj minut za vezavo.
Naj vsi sedijo v krogu. Vsakdo lahko kadar koli začne odštevati ali izgovoriti številko, cilj pa je, da šteje od ena do 20. Če pa dve osebi skočita hkrati, da bi povedali številko, se štetje začne znova. Ta igra od članov ekipe zahteva, da se ne zavedajo samo dinamike skupine, ampak da sodelujejo - z omejeno komunikacijo -, da pridejo do konca.
3. Poskusite krog komplimentov
Za to lahko spodbudite svojo ekipo, da drug drugemu izrazi spoštovanje. Ena možnost je, da lahko preprosto porabite pet minut, če si posamezniki pohvalejo drug drugega, karkoli se vam bo zalomilo (če ste vodja, bi morali začeti vaditi žogo!). To je lahko tako enostavno, če rečemo: "Želela sem povedati Gini, da mi je ta teden všeč njen predlog" ali "Danny vriska Dannyju, da je prinesel krofe prejšnji teden, ko smo bili vsi na glavo, da bomo dosegli velik rok." Ali lahko pojdite naokoli in naj vsaka oseba nagovori sodelavca na svoji desni, tako da vsi dobijo priložnost, da zasije.
4. Priredite zasedanje možganov
Team building je absolutno lahko usmerjen v delo in pogosto je to najboljša vrsta. Ključno je, da te seje o možganskih nevihtah ne upoštevajo vsakodnevnih dosežkov in več o večjih ciljih ekipe. Mogoče želite začrtati svoje KPI za preostanek četrtletja. Mogoče želite predstaviti nove ideje za prihajajočo kampanjo. Mogoče se strategija vaše ekipe počuti ustaljeno in iščete načine, kako jo osvežiti.
Ne glede na vaš cilj, poskusite organizirati pogovor s pomočjo enega od teh predlogov:
- Idealna deska: Najenostavnejša oblika brainstorminga. Vsakemu predstavite dnevni red pred časom in naj se ga udeležijo s tremi do petimi idejami. Pogovorite se z njimi in naj ljudje prispevajo dodatne misli, vprašanja ali skrbi.
- Pest do pet: Vsakdo naj razreši težavo z možganskimi nevihtami, nato pa jih pojdite po enega tako, da držite pest ali nekaj prstov do pet. Pest pomeni, da niste na krovu, pet prstov navzgor pa pomeni, da se vam zdi odlična ideja. Nato naj vsakdo navaja, zakaj so izbrali prste, ki so jih naredili.
- Šlo je dobro, šlo je v redu, lahko bi šlo še bolje: Pri The Muse ta postopek uporabljamo za četrtletne retrospektive in projekt posmrtne projekte. Naj se vsi zapišejo na Post-beležke: stvari, za katere so mislili, da so dobro, stvari, ki so se jim zdele v redu, in stvari, ki niso šle dobro ali bi lahko naredile boljše, in razvrstijo Post v svoje kategorije. Ko so vse ideje na mizi, spregovorite o njih in poiščite potencialne rešitve problematičnih področij.
5. Imejte "Pokaži in povej"
To je lahko odličen način, da se vaša ekipa pohvali s svojimi dosežki in jih spodbudi, da ostanejo na tekočem s tem, kar delajo vsi drugi.
Odličen primer tega v The Muse je nekaj, čemur pravimo »Popihaj in pošlji«. Nekega petka v mesecu naša inženirska ekipa gosti odprt sestanek, na katerem si vsakdo v podjetju lahko pogleda in preizkusi naše. najnovejši "odpremljeni" ali dokončani izdelki - med "srkanjem" alkoholnih ali brezalkoholnih pijač.
To lahko storite tudi v majhnem obsegu. Če ste skupina dveh ali treh, porabite nekaj minut na teden ali enkrat na mesec, da se zberete in poudarite nekaj, za kar vsak član dela, in omogočite ljudem, da postavljajo vprašanja, dajejo predloge in ponujajo pozitivne povratne informacije.
Dejavnosti oblikovanja skupin, ki jih je treba opraviti med delavnikom
Te dejavnosti so odlične za daljša srečanja ali če želite preživeti popoldne ali nekaj ur stran od mize.
6. Delite svojo osebnost
Naj vsi v vaši ekipi izpolnijo osebnostni test (tukaj je nekaj naših najljubših), nato pa se zberite in pogovorite. Kaj se boste odločili za to, je odvisno samo od vas - ključno je, da vsak zaposleni razume svoje prednosti, slabosti in klope svojih sodelavcev. Mogoče združite podobne osebnosti skupaj in jim poklepetajte o tem, kako se njihove lastnosti pojavijo na delovnem mestu, ali pa jim dokončate nalogo, kot je oblikovanje njihove "idealne" pisarne na podlagi njihove osebnosti in jo delite s skupino.
Še ena možnost? Vsi izpolnite ta »uporabniški priročnik« in delite svoje ugotovitve z ekipo.
7. Igrajte skupinske ali družabne igre
Ne potrebujem, da vam povem, da družabne igre združujejo ljudi (samo preberite ta članek o prednostih mreženja nad igrami). Obstaja še nekaj odličnih, pisarniško prijaznih možnosti!
Obstajajo Apples to Apples (SFW različica kartice proti človeštvu), kodna imena, pandemija in Jenga - vse igre, ki zahtevajo timsko delo. Obstajajo tudi druge namizne igre, kot sta Celebrity ali Heads Up (na voljo v iOS in Android), za katere ni potreben nič drugega kot telefon ali pisalo in papir.
Morda se zdi neumno, da izvlečete nekaj iger sredi pisarne, vendar boste morda presenečeni, ko ugotovite, da tako razrahljate svojo ekipo in jih prisilijo, da sodelujejo na različne in kreativne načine.
8. Ustvari lov na čistilca
Lov na čistilce je lahko odličen za nove najemnike, da spoznajo pokrajino in njihovo ekipo - od njih zahtevajo, da poiščejo stvari po pisarni in jim v prvem tednu postavijo vprašanja začinjenim zaposlenim, na primer "Kdaj se je začelo?" Ali "Kdo je bil naša prva stranka ? "Ali" Koliko ljudi dela v marketinški skupini? "
A enako učinkovite so tudi pri veteranskih ekipah. Mogoče si nastavite enega, da zaposleni do konca dneva skupaj odkrijejo X število dejstev ali artefaktov. Ali razdelite skupino na več ekip in poglejte, kdo prvi konča. Kljub temu, da se odločite za to in ne glede na to, kaj boste izbrali, bo to zagotovo spodbudilo člane skupine, da sodelujejo na nečem, kar je oddaljeno od njihovega običajnega dela in skupine ljudi.
9. Odvijte "Človeški vozel"
To je najljubši kamp, hkrati pa tudi zabaven način, da se člani ekipe zberejo skupaj, da rešijo težavo. Naj vsi skupaj počepnejo v krog in se primejo za ljudi, ki niso zraven njih. Ko so roke vsakega vpletene, je cilj, da se odvijete, ne da bi zlomili verigo. Lahko si naredite še večji izziv, če ne dovolite ljudem, da govorijo, ali jim postavite časovno omejitev. Za lezenje med seboj je treba imeti nekaj prostora za noge (da ne omenjam pisarniške kulture, kjer se ljudje počutijo prijetno držati se za roke - previdno hodite s tem), če pa se vam zdi, boste lahko naredili zabavno uganko.
10. Dajte navodila za slepe
Člani skupine sestavijo in si enega nadenejo na oči - to je potem naloga druge osebe, da jih usmerja v gibanje po svojih najboljših močeh, ne glede na to, ali jih pripelje na drugo stran pisarne ali jim opravi nalogo, kot je premikanje predmeta ali risanje slike. Vadite posameznike, ki običajno ne sodelujejo tako tesno skupaj, kar jim bo pomagalo, da bodo lahko komunicirali in vzpostavili zaupanje.
11. Naredite tiho linijo
Nastavite časovnik in naj bodo ljudje razporejeni po različnih naročilih, recimo po višini, rojstnem dnevu ali podjetništvu - ne da bi rekli besedo. Vaša ekipa se bo medsebojno naučila ob premagovanju nenavadnega izziva.
12. Priredite kosilo in se naučite
Vaša ekipa je verjetno polna neizrečenega talenta - uporabite te moči kot način, da vse združite. Mogoče je kdo odličen pletenec ali govori drug jezik ali pa je strokovnjak za uporabo Excela. Naj bodo gostili "kosilo in se naučili", kjer bodo preostali člani posadke naučili novo spretnost med popoldanskim odmorom. Vaš zaposleni bo izvajal mentorstvo in predstavitve, vaša ekipa pa se bo naučila nekaj novega in vznemirljivega o svojih vrstnikih.
13. Imejte Hack Day
Dnevi kramp so v tehnološki in inženirski sferi veliki, vendar so lahko koristni za skoraj vsako ekipo.
Ideja je preprosta: Naj vsi spustijo to, kar delajo, in preživijo dan, ko končajo poseben projekt, ki koristi ekipi ali podjetju. Če lahko, naj sodelujejo več oddelkov (če ne celo podjetje) in od zaposlenih zahtevajo, da delajo z ljudmi v različnih skupinah. Bistvo je, da ljudje razmišljajo zunaj okvira, tako da ustvarijo nekaj, kar zahteva nov nabor spretnosti ali način razmišljanja.
Morda boste porabili dan za ponovno razmislek o svojem dokumentu o vkrcavanju za nove najeme ali pametni napad na novo prodajno točko ali gradnjo nove funkcije v izdelku - ne glede na to, da bi ustvarili in stali nekaj, kar bi lahko ustvarili (ali zasnovali) v delovni dan.
14. Oddajte natečaj
Na primer, lahko gostite oddelek, ki okrasi obraz (to je velik hit v pisarni The Muse na noč čarovnic) ali pa načrtujete tekmovanje za pripravo piškotov ali guacamole, kjer zaposleni prinesejo svoje najboljše recepte in ekipa oceni svoje priljubljene (plus, kdo ne mara hrane med delavnikom?). Ustvari malo zdrave konkurence, hkrati pa spodbuja zaposlene, da preživijo čas skupaj in se vežejo na skupen hobi.
Dejavnosti vzpostavljanja skupin za zunaj pisarne
Zagotovo je bolj zapleteno, če se ljudje družijo zunaj službe, toda če se lahko zberete vsi (ali lahko popoldne odidete na pustolovščino), so to lahko odlične dejavnosti za team building.
15. Izpolnite izziv pobega v sobo
Vsi jih delajo v teh dneh in ni čudno, zakaj: Poskus pobega, ko ste "ujeti" v sobi z ljudmi (v določenem časovnem obdobju), je skupinsko delo. Če živite v mestu, ki vam jih ponuja (nekaj možnosti tukaj in tukaj), lahko najdete paleto izzivov v begu, vključno s podmornico, zaporno celico ali celo pisarno (kako ironično!). Na osebo vas lahko stane približno 30 ameriških dolarjev, enako kot recimo, če se vaša ekipa keglja ali plača za nekaj pijač ob veseli uri.
16. Vzemite kuharski razred
Tečaji kuhanja so odličen način za pomoč skupinam, ker niso samo posamezne dejavnosti - pogosto je to, kar izdelujete, potrebnih več sklopov rok. CourseHorse in Groupon so odlična mesta za iskanje tovrstnih priložnosti, za poceni.
17. Vpišite se v izboljšan razred
Veliko bolj interaktivni od kuharskih tečajev lahko pouk improvizacije nauči veliko koristnih veščin na delovnem mestu - vključno s tem, kako komunicirati z drugimi in premagati različne izzive kot ekipa. Poleg tega te prisilijo, da izstopiš iz območja udobja in se s sodelavci nasmeješ. Lahko si ogledate spletna mesta, kot je CourseHorse, za možnosti ali pa hitro poiščete Google, da poiščete najboljše kleti komedije v bližini vaše pisarne.
18. Prijavite se na Trivia
Kdo ne ljubi malenkosti? Poleg tega, da zaposlenim omogoča gibanje mišic zgodovine in pop kulture, je tudi neverjetno timsko usmerjen. Pojdite skupaj na trivijalno noč lokalnega mesta ali pripeljite gostitelja v svojo pisarno in razdelite oddelek na ekipe, ki se bodo borile za zmagovalni naslov.
19. Prostovoljno delo
Če je vaša ekipa strastna zaradi določene vzroke ali pobude, razmislite o tem, da si vzamete dan za opravljanje storitve v skupnosti. Ne samo, da se boste vezali, ampak se boste počutili odlično in pozitivno vplivali na svojo skupnost. Tukaj je opis, kako prinesti prostovoljne priložnosti v svojo pisarno, in nekaj nasvetov o različnih prostovoljskih dejavnostih, ki jih lahko izvedete, odvisno od stopnje zavzetosti.
20. Začnite Klub knjig
Zgrabite knjigo, povezano z vašim področjem, in vsi jo boste prebrali v nekaj tednih. Nato odložite nekaj časa za posedanje in klepet o njem (nad prigrizki!). Vzbudili boste zanimiv pogovor, spodbudili sodelavce k izmenjavi idej, zgodb in prispevkov ter pomagali vsem, da se v ekipi naučijo nekoliko več o njihovi vlogi.
Oglejte si naše najboljše bere, če potrebujete navdih.
21. Obravnava tečaja vrvi
To je malce bolj ambiciozno, vendar je odličen enodnevni izlet ali umik, da bi svojo ekipo spravili na prosto in še vedno sodelovali. Tečaji z vrvi zahtevajo timsko delo na tako veliko načinov, ali spodbujate soigralca, da premaga posebej zahteven del, ali pa se kot skupina poskušate prebiti skozi labirint. Prepričajte se, da se vsi v vaši ekipi srečujejo s tem, preden se premaknete naprej (na primer, da se nihče ne boji višine ali da ima težave z mobilnostjo) - če bodo oklevali, boste morda imeli več uspeha, da poskusite kaj drugega.
22. Ustanovite Intramuralno ligo
Če je vaša ekipa polna športnikov, bi to lahko bila odlična možnost za povezovanje zunaj pisarne.
Tudi to ni treba utrujati šport! Veliko mest ponuja priložnosti za igranje stvari, kot so skeeball, bocce ali cornhole. Če želite, da se vaša prizadevanja lotijo nečesa, razmislite o prijavi, da skupaj vodite (ali hodite) 5K za dobrodelne namene.
