Želite podjetje, v katerem se dejansko sliši vaš glas? Kje lahko s svojimi inovativnimi predlogi nagovarjate ne glede na vaš naziv ali delovno mesto? Kjer nobena ideja ne velja za preveč vrhunsko ali prelomno?
No, ne glej dalje od teh 21 super podjetij. Ne samo da cenijo velike zamisli članov svoje ekipe, ampak jih tudi resno upoštevajo (in pogosto jih celo izvajajo!).
Če torej iščete vlogo, kjer se vaša želja po inovacijah spodbuja in ne prezre, danes razmislite o svojem srečnem dnevu, saj se vseh 21 teh podjetij najame prav zdaj. Veš kaj storiti.
1. AT&T
Naša pisarna
AT&T je navdušen nad napovedjo širitve svojih zabavnih in vsebinskih storitev. Podjetje je največji ponudnik plačljive televizije v ZDA in je med največjimi na svetu. Podjetje uporablja svoj široki medijski odtis in visoke hitrosti, da doseže več kot 60 milijonov lokacij, da kupcem po vsem svetu pošlje predvajane oddaje, športne dogodke in filme.
AT&T ne pravi samo, da sprejema ideje od koder koli - to podjetje resnično da denar v usta. AT&T je na primer ustvaril končni predlog za predloge (znan kot The Innovation Pipeline), ki ljudi iz celotnega podjetja spodbuja, da kadar koli delijo svoje zamisli, ki spreminjajo igre.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri AT&T4. DZS interaktivna
Naša pisarna
CBS Interactive nosi zabavno in informacijsko baklo v digitalno dobo s tem, ko izkorišča tradicijo podjetja, da zgodbe o kovičenju postanejo dostopne izven tiskanih strani ali televizijskih zaslonov. Vrhunsko omrežje z vsebinami je na vrhu lestvice največjih 10 Top Web Web, z različnimi blagovnimi znamkami podpisov, ki pokrivajo vse od zabave in tehnologije do nišnih interesov in športa.
V CBS Interactive so ekipe majhne in spretne, kar omogoča zaposlenim, da hitro opravijo stvari, ne da bi pri tem posegali v birokratske zapore. Hitrost izvajanja, združena s dostopnimi managerji, ki absorbirajo ideje, daje pisarni zagonski tempo s podobnim angažiranjem zaposlenih. Dejansko so člani skupine tako navdušeni nad tem, kar dosegajo kolegi, da imajo redne predstavitve projektov za notranje stvaritve, preden jih vidi svet.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri CBS Interactive5. ekobebe
Naša pisarna
Organizacija je bila ustanovljena leta 2007 z namenom pomagati potrošnikom prihraniti denar, varčevati z energijo in izboljšati okolje. Zavedajoč se, da ogrevanje in hlajenje predstavljata največji delež porabe energije doma, se je ecobee odzval z ustvarjanjem svojega ikoničnega pametnega termostata. Od takrat je ecobee svoj izdelek nenehno izpopolnjeval in je zdaj vodilni na rastočem domačem trgu.
"Skupna nit kulture, ki se prebija skozi ekobee, je prepričanje, da dobre ideje prihajajo od vsepovsod, " pojasnjuje Alan Hietala, vodilni arhitekt. Ne glede na to, ali gre za običajni videz soustanovitelja, da razpravlja o rešitvah s tehniki, enostavnosti iskanja testnih prostovoljcev ali neprekinjene letne stipendije za samo izboljšavo, zaposleni v družbi ecobee omogočajo sistem podpore.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri ecobee6. Gap Inc.
Naša pisarna
Doris in Don Fisher sta prvo trgovino Gap odprla leta 1969 s preprosto idejo - da bi olajšali iskanje par kavbojk in zavezo, da bi naredili več. V zadnjih 46 letih je podjetje preraslo iz ene trgovine v svetovno modno podjetje s petimi blagovnimi znamkami - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta in Intermix. Oblačila podjetja Gap so na voljo v 90 državah po vsem svetu prek 3.300 trgovin s podjetji, skoraj 400 franšiznih prodajaln in e-trgovine in še vedno raste.
Zaposleni v podjetju Gap Inc. od prvega dne dobijo samostojnost pri sprejemanju odločitev. Vodstvo podjetja prevzema podporno vlogo in uporablja slog sodelovanja. Gap Inc. pooblašča zaposlene, da spregovorijo in ukrepajo, saj jim ponuja navodila in vpogled, s pomočjo katerih lahko svoje predloge pretvorijo v strategije.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Gap Inc.7. Yelp
Naša pisarna
Yelp je brezplačno spletno mesto in mobilna aplikacija, ki ljudem pomaga najti in pregledati odlična lokalna podjetja, storitve in mesta - ter se povezati z drugimi Yelpers po vsem svetu.
Jalsova pregledna in podporna kultura sili ljudi k odličnosti. Nenehne konstruktivne povratne informacije, ciljno usmerjeni sestanki, sestanki v skupini in hvala za izvrstno opravljeno delo krepijo dosežke, ambicije in edinstvene prednosti vsakega zaposlenega. Zaposleni lahko prosto učijo neodvisne ideje in samozavestno vodijo, ko se učijo, vedoč, da Yelp stoji za njimi.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na Yelp8. Andela
Naša pisarna
Andela, ustanovljena leta 2014, je mreža tehnoloških voditeljev, namenjenih izboljšanju človeškega potenciala. Z iskanjem in podporo vrhunskih razvijalcev programske opreme po vsej Afriki Andela ustvarja ne le karierne priložnosti na neizkoriščenem trgu, ampak tudi podjetjem pomaga sestaviti visokozmogljive inženirske ekipe za prihodnost. Andela je z rahlim zasukom tradicionalnih pobud za pridobivanje zaposlenih sposobna sočasno spodbuditi ekosisteme tehnološke industrije in rešiti naraščajoče pomanjkanje svetovnih tehnoloških talentov.
"Ljudje, roke navzdol, me navdihujejo redno, " razlaga Jeremy Johnson, predsednik uprave in soustanovitelj. Z osebjem, ki je polno talenta, Andela spodbuja člane skupine, da se karkoli vprašajo, se naučijo nove spretnosti, odpravijo projekt in dobijo kritične povratne informacije v odprtem in podpornem okolju, tako da lahko zaposleni dosežejo svoj polni potencial v vzdušju, ki je še vedno veliko zabave.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri Andeli11. Bizzabo
Naša pisarna
Bizzabo je nagrajena platforma za uspeh vse v enem, ki pomaga organizatorjem po vsem svetu pri ustvarjanju uspešnih dogodkov. Bizzabo ponuja programsko opremo, ki organizatorjem omogoča gradnjo neverjetnih spletnih mest, prodajo vstopnic, rast skupnosti, mobilnost in povečanje izkušenj. Z vizijo, ki bo pomagala ustvariti vplivne dogodke, Bizzabo dosega milijone ljudi po vsej državi.
V Bizzabu zaposlene spodbujajo in pooblaščajo, da prevzamejo lastništvo in postanejo podjetniki. Vsi člani ekipe imajo svoje edinstvene odgovornosti in glas vseh se sliši enako. Poleg tega se soigralci nenehno učijo drug drugega in najdejo čas, da delijo in poslušajo nove pobude svojih sodelavcev.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v Bizzabu13. MealPal
Naša pisarna
Aplikacija pametnega bota MealPal svojim naročnikom omogoča priročno kosilo za manj. Predstavljen v Philadelphiji, Sydneyju, Melbournu, Londonu, Torontu, Bostonu, Chicagu, DC, Miamiju, NYC-ju in San Franciscu - z več lokacijami - MealPal pomaga, da kosila v tednu prosimo, da si privoščite okusno izbiro iz več kot 1000 lokalnih restavracij. Uporabniki preskočijo dolge vrstice s prihranki za predplačniško hrano na MealPalu, ki uživajo denar, in uživajo v ljubkih kosilih vsak dan, brez težav.
MealPal gradi dragocena partnerstva z zaposlenimi za skupno izmenjavo znanja in izkušenj. Neposreden dostop do vseh voditeljev omogoča zaposlenim, da izberejo možgane in oblikujejo nove ideje. MealPal svoje sodelovanje med poučevanjem izenačuje s trdo ljubeznijo, tako da vsem daje enako podjetniško priložnost, da prevzamejo pobudo in so gonilna sila njegovega uspešnega poslovanja.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta pri MealPal14. Blizzard Entertainment
Naša pisarna
Leta 1991, ki so ga ustanovili trije diplomanti UCLA, se je Blizzard Entertainment z leti razvil in postal eno najbolj prepoznavnih in cenjenih imen v igrah. Blizzard z več kot 4.700 zaposlenimi po vsem svetu še naprej na novo definira panogo - od pionirskega e-športa in izboljšanja franšiz AAA do ustvarjanja novih naslovov za igralce vseh interesov.
Blizzard ve, da bolj ko so zaposleni bolj obveščeni, bolj so pooblaščeni za to, da se vživijo v svoje ideje. Tako podjetje daje velik poudarek profesionalnemu razvoju, vključno s tečaji in impresivnim seznamom gostujočih predavateljev. »Delo z najboljšimi v panogi pomeni, da se lahko stalno učim in izboljšujem. Vsak dan je resnično navdušujoče, "pravi Megan Chang, programska inženirka.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na zabavi Blizzard15. Dogodki rdeče žabe
Naša pisarna
Red Frog Events pioniri doživljajsko zabavno industrijo, dogajanje - od glasbenih festivalov do dirk na ovirah in degustacij piva - na nove in edinstvene načine.
Ne želite stalnega pritiska vrhunskega dihanja po vratu? Tega ne boste našli na prireditvah Red Frog. Vodstvo verjame v prakso zaposlovanja sposobnih, nadarjenih in zaupanja vrednih sodelavcev, nato pa jim dejansko zaupa, da bodo opravili naloge, ne da bi pokukali čez ljudi. Podjetje ugotavlja, da so ekipe s svojo filozofijo bolj produktivne in resno prevzemajo odgovornost za svoje delo.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na dogodkih Red Frog16. T-Mobile
Naša pisarna
T-Mobile je mesto za sodelovanje, ustvarjalnost in hitre spremembe. Kot Un-prevoznik in najbolj priljubljeno brezžično podjetje v Ameriki je njihovo 50.000 plus obsedeno kupcev združeno v svoji misiji, da bi zgradili prihodnost tehnologije in za vedno spremenili brezžično.
Ko govorimo o podporni in opolnomočni kulturi, T-Mobile ve, kako iz svojih zaposlenih izvleči najboljše. Podjetje je na primer odstranilo ocene uspešnosti v stari šoli za prilagojen pristop k povečanju angažiranosti in rasti zaposlenih, vključno s pomočjo pri pouku, povezanih s službo, razvojem vodstvenih sposobnosti in usposabljanjem na delovnem mestu.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na T-Mobile17. GlaxoSmithKline
Naša pisarna
GlaxoSmithKline se posveča ustvarjanju bolj zdrave populacije po vsem svetu z raziskovanjem in razvojem širokega nabora inovativnih izdelkov na farmacevtskih, cepivih in potrošniških področjih zdravstva. Podjetje se ponaša s komercialnim poslovanjem v več kot 150 državah, pa tudi z 89 proizvodnimi mesti in centri za raziskave in razvoj v Veliki Britaniji, ZDA, Belgiji in na Kitajskem.
V GSK zaposlene spodbujajo, da spregovorijo in iščejo nove izkušnje - podjetje želi ustvariti delovno silo ambicioznih, asertivnih voditeljev. To dosega tako, da ponuja številne priložnosti za učenje in usposabljanje zunaj obstoječih vlog in možnosti medsebojnega senčenja na globalnih delovnih mestih GSK, da se zagotovi, da bodo njegovi ljudje napredovali.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na GlaxoSmithKline18. Izmenjava indeksov
Naša pisarna
Indeks Exchange je eno izmed najboljših svetovnih oglaševalskih podjetij, ki zagotavlja pregledno izmenjavo založnikov in dobaviteljev digitalnih medijev, ki svoje prikaze oglasov prodajajo programsko in v realnem času. S sedežem v New Yorku s pisarnami v San Franciscu, Chicagu, Londonu, Torontu, Montrealu, Kitchenerju, Sydneyju, Parizu, Milanu in Düsseldorfu, borza indeksov danes definira razvoj spletne tehnologije z najsvetlejšimi mislimi na področju oglaševanja.
Ko se zaposleni vprašajo o najljubši prednosti pri delu na borzi indeksov, vedno dobijo enak odziv - organizacija je navdušena nad svojo vizijo. Prvi tehnološki pristop Index Exchange, ki služi strankam, vodi poslanstvo vsakega zaposlenega, da vsem strankam zagotavlja izjemne izdelke, storitve in uspešnost.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na borzi indeksov19. Skupina Sestanek
Naša pisarna
Skupina Meet (Nasdaq: MEET) je hitro rastoča ponudba mobilnih aplikacij, ki so oblikovane tako, da zadovoljijo univerzalno potrebo po človeški povezavi. Z inovativnimi izdelki in izpopolnjeno podatkovno znanost skupina Meet ohranja več kot 4, 5 milijona dnevno aktivnih uporabnikov mobilnih telefonov in ustvarja nešteto število priložnostnih klepetov, prijateljstev, datumov in zakonskih zvez. Skupina Meet pomaga oglaševalcem doseči kupce v svetovnem merilu s sto milijoni prikazov mobilnih oglasov dnevno.
Skupina Meet zaupa svojim zaposlenim in jim daje svobodo dela, vendar je za njih najboljše. Po drugi strani dobijo edinstvene rešitve problemov in ljudi, ki prevzamejo lastništvo nad novimi idejami in projekti. Poleg tega enkrat na četrtletje organizirajo Hackd dogodek, kjer si zaposleni vzamejo dva dni, da so kreativni in razmišljajo veliko. "Skupina Meet me je izstopala po tem, kako odprti so do inovacij, " pravi Mei Wong, analitik podatkov.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta v skupini The Meet21. BRPH
Naša pisarna
BRPH oblikuje stavbe in strukture jutrišnjega dne. Podjetje ponuja vse svoje inženirske, arhitekturne in oblikovalske storitve kot sredstva za zmanjšanje stroškov za stranko in boljše notranje sodelovanje. Ne glede na to, ali gre za zahteven proizvodni obrat, osnovno šolo 21. stoletja ali fiziko, ki kljubuje fiziki, BRPH osmišlja, oblikuje, upravlja in ponuja storitev, ki presega pričakovanja strank.
Inovativnost je bistvo tega, kar počne BRPH. Ne glede na to, ali gre za načrtovanje ikoničnih stavb ali izdelavo strokovnih rešitev za stranko, BRPH ceni veliko razmišljanje. Za svojimi zaposlenimi stoji vodstvena ekipa s politiko odprtih vrat, zato lahko za pomoč vzamete vsa vprašanja, ki jih imate, in priložnost za nadaljevanje izobraževanja, da ostrite svoje sposobnosti.
Oglejte si njihova odprta delovna mesta na BRPHMislite, da bi moralo biti vaše podjetje na takšnem seznamu? Več o tem in stopite v stik!
