Svojo prvo podiplomsko šolo sem zapustil za drugo leto, ko sem začel. Dve leti pozneje sem se s tem tudi ločil. Vem, kaj si mislite - ah, tipični tisočletnik, ki nikoli ni zadovoljen in se pritožuje nad vsem . V redu je, če tako mislite. Pravzaprav sem nekaj časa mislil isto stvar. "Mogoče sem jaz problem" se je ponovilo v moji glavi in prepričal sem se, da nisem naporen delavec in da nikoli ne bom vesel, da bom delal kjer koli.
Ampak v to ne verjamem več. Verjamem, da si zaslužiš, da si večino časa zadovoljen s svojim delom. In poleg tega morate delati, da boste veseli svojega dela. Priložnost, ki jo absolutno vzljubite, najverjetneje ne bo samo padla v vaše naročje. Torej del dela za to pomeni, da se ne odpravite in ne odpravite takoj, ko so časi težki, da se premaknete na naslednjo najboljšo stvar. Namesto tega pomeni preučiti trenutno vlogo (kot tudi tiste iz preteklosti) in natančno ugotoviti, zakaj ni primeren za vas .
In to sem tudi storil, zato ne obžalujem, da sem v treh letih pustil dve koncerni. Ker sem uporabila vsako od teh izkušenj, da sem pomagala oblikovati naslednjo, se tako približala idealnemu položaju zame.
Če želite kar najbolje izkoristiti vsako priložnost, tudi tiste, ki vas na koncu sovražijo, morate kopati globlje. Izbrati morate vsak vidik, da ugotovite, kaj vas je strah, da bi vsak dan vstopili v pisarno. Ta postopek lahko začnete tako, da dobesedno ustvarite seznam prednosti in slabosti in ga izpolnite v običajnem delovnem tednu. Poiščite vzorce - vse, kar vključuje organizacijo, sodi v profesionalce; vsega, kar vključuje vaš šef za upravljanje z mikrofoni, ne.
Na tem seznamu ni nič premajhnega. Ker lahko na koncu vaje uporabite stolpec pro kot svoj "idealen opis delovnega mesta", da ga primerjate z dejanskim kotiranjem. In stolpec con lahko uporabite kot rdeče zastave, da ne boste pozorni na intervjuje.
Preden začnete v dveh tednih, naredite to:
Ugotovite, ali lahko odpravite težavo
Verjetno vam tega ne moram povedati, toda iskanje zaposlitve je težko. Potreben je čas, trud in sposobnost, da se odvrnete od zavrnitve. Ne morete ga odložiti za vedno, vendar tudi ne bi smeli sebe, če to dejansko ni potrebno. (Razen če niste tip osebe, ki se rada dobiva koreninske kanale samo za zabavo - potem pojdite po svoje!)
Namesto tega si oglejte seznam prednosti in slabosti glede na trenutni položaj, ki vas najbolj moti. Morda je le ena velika stvar in to boste lahko spremenili.
Na primer, moj dobri prijatelj deluje kot vodja seminarjev za neprofitne organizacije, usmerjene v vodstvo. Ena od njenih glavnih odgovornosti je organiziranje vseh gradiv, potrebnih za vsako konferenco. Preden je začela, so bili vsi deli, branja in članki shranjeni v različicah v tiskani obliki (in ne, ni se začela v 90. letih. Začela je pred dvema letoma).
Kot si lahko predstavljate, je ustvarjanje sto kopij iz nečesa, kar je samo shranjeno v vezavi, resnično frustrirajoče, ročni vidik tega pa jo je zmanjšal. Tako je sprožila postopek za selitev čim več dokumentov na računalnik (končno). In zdaj? No, lahko samo pritisne na "print". Zaradi majhne spremembe je njeno delo precej boljše.
Za vas bo morda nekaj drugega. Mogoče imate občutek, da ste obvladali svojo trenutno vlogo in vam je dolgčas do solz. Lahko poskusite zaprositi za dodatne projekte ali pa celo raziskujete odprtine v drugih oddelkih. Bistvo je, da včasih najdete rešitev za razlog, zakaj ste tako nezadovoljni. (Razen če bi rekli: "Se vidimo nikoli!")
ZNAMO: SLABIM SVOJE USPEŠNICE
Dobra stvar je, da poznamo 10.000+ odprtin, na katere se lahko prijavite
Oglejte si jih zdaj
Analizirajte svoj Intel in naredite načrt igre
Mogoče se odločite, da boste vsekakor morali najti kaj novega. Korena težave ni mogoče spremeniti, zato je čas, da začnete. Zelo koristno je vedeti, kaj je točno tisto, kar ti ni všeč. Ker je vsak podatek, ki ga lahko zberete, namig na vašo uganko v karieri. Torej, vrnite se na seznam prednosti in slabosti.
Vzemite me za primer: Nekaj razlogov sem zapustil iz svojega najnovejšega podjetja, vendar je bil velik razlog, da sem imel nekaj resnih težav s preobrazbo kulture podjetja, ko smo šli v nakup.
Torej, ko sem preiskoval postopek razgovora, sem vse, s katerimi sem govoril - rekrutatorja, vodja zaposlitve, sedanji zaposleni - vprašal, kako se počutijo v podjetju. Preiskal sem tudi prepletenost in pakete ugodnosti organizacij, da bi zagotovil čim večjo skladnost z mojimi prepričanji in vrednotami.
Tu je še ena zgodba, moj partner je bil v toksičnem odnosu s svojim zadnjim položajem. Ko je oktobra lani naredil velik premik v karieri, je vedel, da obstajata dve glavni stvari, ki si jih želita biti drugačni: pot na delo in sposobnost glasovanja.
Zdaj, namesto da bi v avto vozil vsaj 45 minut (ljubim te, DC promet!), Se s kolesom vozi štiri kilometre do in z dela. In namesto da bi se ukvarjali z upravljanjem, ki ima "Če ni pokvarjeno, ga ne popravite. Nikar si ne oglejte "pristop, on je poveljnik svojih dveh šefov in ima veliko vlogo pri oblikovanju nove lokacije v trgovini.
Če nobeden od nas ni natančno določil, kaj želimo spremeniti, bi se verjetno prijavili na položaje, podobne tistemu, kar smo že počeli. In ta začarani krog bi se nadaljeval. In naprej. In naprej.
Iskreno povedano, ne vem, ali je "popolno delo" še za koga. To je morda le nerazumno pričakovanje. Toda to ne pomeni, da se morate sprijazniti s tem, da ste nesrečni, nezadovoljni in naravnost nesrečni. Preučitev dejavnikov, zaradi katerih ste tako mračni, vam bo pomagala ugotoviti, kam naprej, pa naj to prilagodi trenutnemu stanju ali najdete nekaj povsem drugega. Ker ne vidite prihodnosti, ne vidite natančno, kam vas bo vodila poklicna pot. Lahko pa si ga pomagate oblikovati.
