Vse ste preuredili in prejšnji teden posvetili novemu, pomembnemu projektu. Kar bi bilo v redu, če vas šef ne bi samo obvestil, da ga odmetavajo in na tem ni treba več delati.
Je frustrirajoče, nadležno in vsekakor je vredno odzračevanja, vendar se zgodi. Če pa se veliko dogaja, boste morda začeli misliti, da vam šef namerno stopi na pot.
Toda ali je res lahko tako? Je vaš šef res hudobni trol, ki vas preprosto prepreči, da bi opravili svoje delo? Ali pa je mogoče, da samo poskuša opraviti svoje delo in upravljati s tabo?
Kadarkoli se ljudje lotevajo tega, se neprestano pojavita dva očitka - "šef mi dodeli nesmiselno delo" in "moj šef ne skrbi za mojo poklicno rast." Torej, v čast teh dveh vprašanj, sta tu dve vprašanji, vprašajte se, preden pridete do svojega velikega zaključka.
1. Ali obstaja razlog, da mi šef dodeljuje dodatno delo?
Imel sem prijatelja, ki je imel dejanskega šefa od vas, veste, kje. Prosil bi jo, naj razišče tri najboljše načine za začetek novega projekta, in potem, ko je ves teden porabila za to, omeni, da tega projekta ni več uporabljal. Kadarkoli mu je bilo všeč, bi jo spustil na mizo in jo prosil, naj jo dokonča z delom naslednji dan in jo prisili, da preživi vse ure noči v pisarni. Potem bo pozneje ugotovila, da delo v resnici ni tako nujno.
Moram to povedati? Nobena od teh nalog ji ni pomagala opravljati svojega dela. Razmišljali so le o tem, da je bil njen šef na potovanju z električno energijo - takšen, ki jo je neizogibno motiviral, da je zapustila vlogo v impresivni družbi veliko prej, kot bi jo morda lahko.
Predpostavimo, da vaš nadzornik ni tako ekstremen. Kaj počne ona? Od vas zahteva, da se spopadete z drugimi zadolženimi nalogami, ker je vaša organizacija vitka in zato vsi prevzamejo več trpinčenja, kot bi želeli. Lahko pa vas prosi, da naredite nekaj, kar je manj od vašega plačnega razreda, vendar vključuje razlago, da je stažist poklical bolno, da je resno zavezan in da bi vam bila zelo v pomoč.
Da, rezultat so še vedno dopoldne in popoldne, včasih pa tudi celi dnevi, ko morate ponovno ustvariti svoje pravo delo. Če vaša dejanja še vedno koristijo vaši ekipi, oddelku ali splošnim ciljem; vaš šef samo opravlja svoje delo.
2. Ali me šef spodbuja k rasti in razvoju mojih veščin?
Vsi želijo inovacije; vsi se želijo motiti; vsi želijo spremeniti status quo in stvari izboljšati. In včasih je nov pristop učinkovitejši, donosnejši ali svetlejši. V drugih časih pa to nima smisla. Predrago je. Čas je zanič. Popravlja nekaj, kar ni pokvarjeno.
In naloga tvojega šefa je, da spoznaš razliko.
Medtem ko se sliši povsem enako, ko vaš upravitelj odloži vaš predlog, ne pozabite, da niso vsi "nos" ustvarjeni enako. Če vedno reče ne, ali če vedno reče, da je prezaposlen - in nikoli ne najde časa, da vas sliši -, vam šef šviga. To velja tudi za upravitelja, ki vam ne ponuja nobenih priložnosti za rast. Nikoli ne omenja priložnosti za poklicni razvoj, ne bo vam dal časa, da bi se udeležili konference, in nima predlogov, kako lahko rastete v svoji vlogi.
Če pa vas spodbudi, da kreativno razmišljate in se lotevate novih, zanimivih projektov (drugje), vam pomaga, da svojo energijo usmerite v tisto, kar je najbolj pomembno. Da, radi bi, da pride takoj in reče: "Čeprav je to genij, denarja nimamo / stranka je boleča / preprosto se ne ujema z našimi splošnimi cilji." Na žalost to ni vedno možno (ali realno). Torej, poiščite, ali vas vodja spodbuja, da še naprej delite svoje ideje in se učite novih stvari. Če vpraša, kako bi se lotili neke situacije ali kakšen pristop bi predlagali na drugih področjih, je verjetno to le stvar.
Sovražiš ga, ko ti šef prepreči - in verjetno tudi ona sovraži. Toda preden se odločite, da je grozna managerka, razmislite, ali samo opravlja svoje delo. Če pa ste na obe zgoraj navedeni vprašanji odgovorili z "ne", stvari niso na dobri poti. Začnite tako, da prosite za sestanek, na katerem bi razpravljali o svoji obremenitvi in odgovornosti. Če se vaš šef ne bo odločil, ali če nenehno ponavlja svoje vedenje, bi najbrž začeli iskati novo službo, kjer vam bo vaš vodja pustil sijati.
