Vsi želijo delati na mestu, ki mu ustreza, kajne?
Verjetno nočete sodelovati z ekipo "da" moških, če boste uspevali v živahni debati. Ali pa sodelujte z ljudmi, katerih moto je "Hitro premikaj in lomi stvari", ko si bolj perfekcionist.
Toda kako lahko razberete osebnostne lastnosti in slog dela sodelavcev, preden se dobro podpišete s pikčasto črto pogodbe o zaposlitvi?
Zagotovo lahko svoje raziskave opravite pred časom. (Še posebej tukaj v podjetju The Muse, kjer vam profili podjetij dajejo veliko občutka, kako je to, da nekje delate.) Toda za številna podjetja ti podatki niso na voljo na spletu ali pa so odvisni od oddelka ali vloge. Da ne omenjam, da med intervjujem večina zaposlenih predstavlja najbolj profesionalno, zategnjeno različico sebe, in ne morete biti prepričani, da boste dosegli pravi posel. Torej, kaj lahko še storite?
Odgovor: Lahko vprašate.
Ta teden sem zaslišal prosilko, ki je storila prav to, in mislil sem, da je njen pristop tako pameten, da sem ga moral deliti z vami.
Tukaj je treba storiti: Pred intervjujem zapišite seznam lastnosti, ki vas opisujejo - kako delate, kako komunicirate v pisarni in kaj vas razlikuje od drugih. Preskočite "kreativni", "pridni" ali druge besede, ki jih ves čas slišite, in zapišite pet ali šest lastnosti, ki jih ni mogoče povedati o komurkoli ali ki imajo jasno nasprotje. Na primer: Ali hitro sprejemate odločitve ali je počasen in premišljen bolj vaš slog? Ali ste konkurenčni ali sodelujete? Nevarnost za tveganje ali pripravljen enkrat poskusiti karkoli? Socialni metulj ali ves posel, ves čas?
Imate seznam? Dobro. Med naslednjim intervjujem, ko je čas, da postavite vprašanja, poskusite:
sledi:
Pri teh vprašanjih - predvsem pri drugem - je to, da bodo morali najti precej natančne odgovore. Tudi če je vaš intervjuvalec diplomatski, bo verjetno delil nekatere značilne lastnosti, ki jih imajo ljudje ali pa jih nimajo.
Te podatke lahko uporabite za vrnitev na seznam. Kako se sklada s tem, kar ste pravkar slišali? Če obstaja veliko podobnosti - je to odličen znak. Če ne? To je tudi odličen znak - znak, ki ga verjetno ne boste dobro povezali s to skupino sodelavcev. In bolje je, da to veste zdaj, ne pa čez tri mesece, ko ste nesrečni pri svoji novi službi in se sprašujete, kako dolgo lahko trajate, preden začnete znova iskati.
Opomba: Veliko bolj koristno je, da svoj seznam pripravite pred časom, da ne boste pristranski skušali se umestiti v vloge, ki niso primerne za vas. ("Zagotovo bi lahko bil bolj konkurenčen, če bi hotel biti!") Ne pozabite: Intervju ni le priložnost, da vas zaposli menedžer, ki vas oceni, ampak priložnost, da se odločite, ali sta delo in podjetje prava primeren za vašo kariero.
