Vidite službo, na katero bi se želeli prijaviti, vendar obstaja ulov, ki ne izpolnjuje vseh zahtev. Kljub temu veste, kakšna je razlika med premalo kvalificirano ali nekvalificirano in se počutite samozavestni, da ste padli v prejšnji tabor in ne v drugi. To delo lahko narediš.
Edina težava je, da ne glede na to, ali spreminjate polja ali imate vijugasto poklicno pot, življenjepisu primanjkuje nekaj potrebnih znanj. V tem primeru - ne obupajte! Vaš cilj je iskati katero koli mesto, kjer bi povezali pike med vašo dosedanjo izkušnjo in odprto vlogo.
Dobra novica pa je, da obstajata dve vrsti veščin, ki vam bosta pomagali narediti svoj primer:
Najprej se osredotočite na svoje prenosljive spretnosti
Kjer koli opazite vrzeli, začnite najprej s preučitvijo prenosljivih veščin. Verjetno ste že slišali ta izraz, toda kot hitro osvežitev so natanko takšni, kot se slišijo: stvari, ki ste se jih naučili v eni panogi, ki bodo prenesli v drugo.
Na primer, če imate izkušnje s službo za stranke, veste, kako narediti nekoga, ki je nesrečen, da se sliši in spremenil jezen pogovor v produktivnega. To vam bo pomagalo uspeti pri katerem koli poslu, ki zahteva aktivno poslušanje in reševanje težav. Mogoče še nikoli niste bili del formalnega procesa strateškega načrtovanja, vendar ste svojemu oddelku pomagali razviti in uresničiti velike cilje, tako da lahko črpate iz te izkušnje.
Ko govorite o povezovanju pik v svoji aplikaciji, pravite: "Ta vloga zahteva X, moja izkušnja z Y pa mi je dala veščine, ki jih potrebujem samo za to."
To je pomemben korak (in ta članek vam pove, kako to storiti v življenjepisih in ta v spremnih pismih), vendar vam ne daje možnosti, da delite sposobnosti, zaradi katerih ste prepričljivi, vendar se ne ujemajo z objavljeno delovno mesto. Medtem ko so prenosljive spretnosti res koristne, se ustavitev tam ustavi.
To je tisto, kjer aditivne spretnosti prihajajo v igro
Podobno kot podjetja navajajo kvalifikacije v sanjah, ki niso bistvene, a bi kandidatu naredile dodatno privlačnost; verjetnost je, da imate nekaj talentov, za katere niste poklicani, a bi povečali vašo sposobnost za odlično delo. To so vaše aditivne sposobnosti. (In uporabljam besedo "aditiv", ker je cilj osredotočiti se na tiste, ki bodo pripomogle k vaši sposobnosti za opravljanje dela.)
Izhajajoč iz zgornje formule, ti prevajajo na: "Imam izkušnje z Y, in čeprav to ni opisano v opisu dela, mi bo v tej vlogi pomagalo, ker …"
Če se citiram iz prejšnjega članka o razgovoru za vlogo zunaj dosega, "Aditivna veščina je nekaj edinstvenega, ki ga prinesete k mizi - poleg vsega, kar se pričakuje. Pomislite: če ste nekoliko premalo usposobljeni, obstaja razlog. Če ste prvi dve leti kariere preživeli v drugem sektorju, prinašate izkušnje iz te panoge. Če ste mlajši od vseh ostalih, ki se prijavljajo za vlogo, je verjetno, da boste poslali izjemno spremno pismo ali imeli impresivne stike v omrežju. "
Imate tri leta upravljanja programa namesto petih? To je zato, ker ste bili dve leti kot podatkovni znanstvenik - in vaše analitične sposobnosti vam bodo pomagale racionalizirati vaše projekte. Ali ste morda eno leto preživeli v tujini, in čeprav ni potrebe po drugem jeziku, veste, da vam bo dejstvo, da tekoče govorite, pomagalo doseči novo demografsko kategorijo.
ZVOKI VAS VSEBUJEJO V SREDINU IŠČANJA ZAPOSLITEV
To je čudovito, saj je povezovanje odličnih ljudi z odličnimi zaposlitvami nekako naša stvar
Kako jih uporabiti v svojo korist
Ena izmed najpomembnejših (in najbolj zahtevnih) stvari, ki jo lahko opravljate kot kandidat, je nepozabna - iz pravih razlogov. In tukaj se vam tako vaše prenosljive kot tudi aditivne spretnosti dvignejo. Vsi tisti, ki imajo tesno usklajene kvalifikacije, bodo potegnili ravno mejo med svojo izkušnjo in vlogo. Lahko pa bi se zlivali z drugimi očitnimi odločitvami.
Vaše različne veščine vam dajejo prednost, ker vam pomagajo pri izstopu. Najprej lahko v spremnem pismu uporabite dve prenosni in dodatni spretnosti za pripovedovanje dvovrstne zgodbe. Recimo, da ste vodja projektov, ki rad piše, prijavi se na službo kot zaposlovalec podjetja:
Prenesljiva spretnost : "Del mojega trenutnega posla je spodbujanje ljudi, da spoštujejo roke, in uporabil bi tisto, kar sem se tam naučil, da bi prosilci pravočasno oddali gradivo."
Dodatna spretnost : "Kot nekdo, ki vsak mesec ustvarja lastno mrežno glasilo, vem, da bi moja zasvojenost z iskanjem pravih besed okrepila moja prizadevanja za zaposlovanje po e-pošti."
Potem, ko opravite intervju, lahko (ponovno) pokličete te veščine in pokažete, zakaj ste prepričljiv kandidat.
Na primer, če vas prosijo, da pojasnite, kako bi se lahko spoprijeli z vlogo prvega dne, ko nimate kadra za zaposlovanje, lahko odgovorite z:
"Skupaj z izkušnjami, ki jih prinašam, bom tudi pomagal."
Sliši se takole:
"Velik del prepričljivega pisanja razume vaše občinstvo, zato bi te iste veščine pozval, da se povežete z najboljšim prijaviteljem, ki se lahko prijavi."
Kadar nimate natančnih kvalifikacij, je lahko občutiti živčnost ali popustiti izkušnje, ki jih imate. To gledanje vseh vaših spretnosti - in ne samo tistih, ki se ujemajo z opisom delovnega mesta -, vam lahko da dodatno spodbudo. Za vodja zaposlitve so dober opomnik, da čeprav niste razvili veščin, ki bi neposredno ustrezale položaju, ste si nabrali veliko drugih dragocenih izkušenj, zaradi katerih ste odlična izbira.
