Skupnost LGBTQ ljubi in ceni podporo naših neposrednih zaveznikov, ne glede na to, ali korakate v paradi z nami ali glasujete za kandidate, ki obljubljajo zaščito enakosti zakonskih zvez. Toda obstaja eno mesto, kjer še vedno obupno potrebujemo vašo pomoč - in to na delu.
Po poročilu Fundacije za človekove pravice 46% LGBTQ delavcev pravi, da so še vedno zaprti v službi. Ne morete jih kriviti. Številni se bojijo represalij zaradi neprimernih menedžerjev, med drugimi vprašanji o drobljenju duše slišijo homofobne šale ali se počutijo izolirane in izključene.
Če si resnično želite biti najboljši zaveznik pri delu, obstajajo subtilne, vendar zelo cenjene stvari, ki jih lahko naredite, da svojim sodelavcem LGBTQ pokažete, da so lahko sami sebe okoli sebe in še pomembneje, da so cenjeni. Tukaj je 11 stvari, ki jih lahko naredite jutri ali zdaj, na neuradnem anketiranju vseh mojih najljubših prijateljev LGBTQ.
1. Najprej ne predpostavljajte
Tudi če mislite, da imate najboljšega "gaydarja" na svetu, ne morete ničesar povedati o LGBTQ, samo če pogledate nekoga.
"Morala sem priti na vsako službo, ki sem jo kdaj imela, ker sem videti tako" naravnost, "pravi Nikki Levy, vodja razvedrila v studiu in ustvarjalka filma Don't Tell My Mother! "Zaročena sem. Nosim prstan. Ko želite vedeti stvari, kot smo se spoznali, vprašajte: "Kako ste spoznali partnerja?" v nasprotju z: "Kako ste ga spoznali?" Ne morem vam povedati, kolikokrat sem se opravičil zaradi domnev o mojem neobstoječem možu. "
Na splošno ne domnevajte ničesar, se nagovarja Liz Glazer, lezbična stripa. Namig je iz štirih sporazumov Don Miguela Ruiza in "se nanaša na zaimke, status partnerja, karkoli že. Delovna okolja bi bila prijaznejša in odkrito povedano, ljudje bi bili bolj ponižni in bi bilo bolje biti naokoli, če bi to počeli ljudje bolj ali manj, odvisno od primera, «pravi Glazer. Kot je napisal Ruiz, imejte pogum, da postavljate vprašanja in komunicirate, da se izognete nesporazumom.
2. Naj izstopim, ko bom pripravljen
Nekaterim LGBTQ ljudem je še vedno zelo težko priti v službo iz različnih razlogov, od resnih varnostnih pomislekov do tega, da bi jih slabo obveščeni prekrivali z nadležnimi vprašanji.
"Rekel sem enemu moškemu v svoji pisarni o svoji punci, in začel se je čudno obnašati, " pravi Ganee Berkman, zobni higienik. "Vprašal me je, če me je kdo kdaj poškodoval in zakaj bi bila deklica, ki je bila videti kot jaz, gej. To me je tako odvrnilo, da sem se zelo razburil, da sem lahko nastopal med ljudmi. "
Tudi če vam je sodelavec zunaj, to še ne pomeni, da so za vse. Lahko se odločijo, da ne bodo povedali določenim ljudem v službi, ker jim olajša življenje. Ko se vam bodo pridružili, nas prosite (zasebno) vprašajte, če to vedo vsi drugi. Če ne, bodite še posebej pozorni na to, kako se pogovarjate z njimi in o njih v službi, da jih ne boste zaznali, niti slučajno.
3. Pojdite naprej, povprašajte o mojem partnerju
Ko je nekdo zunaj, vodite iste pogovore in postavljajte enaka vprašanja, ki bi jih o osebnem življenju vprašali naravnost ali cisgender. Najslabše, kar lahko storite, je, da ga prezrete, kot da je velikanski slon v sobi. "Naletel sem na sodelavce, ki vedo, da sem gej, vendar nikoli ne potegnejo osebnega življenja, " pravi Berkman. "Ne maram tega. Če so pri tem tiho, se mi zdi, da ga moram skriti. "
Druga stvar, s katero se srečuje, so ljudje, ki znižujejo glas, ko ji govorijo o gejevskih stvareh, kot da je to tabu. "Ne šepetaj, " se zasmeji. "Videti je, da je celo govoriti o gejevskih stvareh slabo. Uporabite normalno glasnost. "
4. Ampak ne bodite preveč hrupni
Odlično je, če se z LGBTQ sodelavci pogovarjate o njihovem življenju zunaj pisarne, če je to primerno za delovno mesto. "Ne sprašujte, kako sem bil gej, " pravi Chloe Curran, pisateljica. "To je čudno."
Ljudje LGBTQ pogosto bombardirani z vprašanji, ki so preveč osebna ali intimna, na primer, kdaj smo staršem povedali, kako seksamo ali katere dele telesa še imamo ali ne. Levyja, ki se poroči avgusta, so že prevečkrat vprašali, ali ona in njena bodoča žena "obe nosita obleki" na svojo poroko.
Najhuje je, ko sodelavci poskušajo igrati tekmeca. Vemo, da ste navdušeni, saj poznate vsaj dva geja, toda to še ne pomeni, da nas bomo celo nekoliko privabili ali imeli kaj skupnega. "Oh, hej, ste samski? Kakšen je vaš tip? Jaz poznam nekoga … "Ever Mainard, igralec / stripov, ki je prav tako delal kot asistent produkcije, to ves čas sliši. "Vem, da je dobronamerna, toda večinoma gre za napadanje in žalitev."
5. Seveda, povejte mi o svojih drugih gejevskih prijateljih
Morda ne želimo biti ustanovljeni, vendar ne zamerimo, če poznate druge gejevske prijatelje ali družinske člane. Če prideš kot zaveznik, čimprej človeško, to imamo radi. Počutimo se razumeti, varno, videti. A za trud!
Berkman, na primer, leto in pol ni vedel, da ima njen najljubši vodja pisarne gejevsko hčer. “Vedno mi je pokazala toliko ljubezni in razumevanja in končno sem ugotovila, zakaj. Rada bi ji rekla, da mi prej reče, "pravi.
"Pravzaprav mislim, da je čudovito, ko ljudje ugotovijo, da sem gej, potem pa mi začnejo pripovedovati o svojem gay prijatelju ali o njihovem srečanju s čim drugim, " doda Berkman. "Zdi se mi srhljivo, toda pravzaprav cenim, da poskušajo pokazati podporo, čeprav morda nimajo veliko izkušenj z geji. Takšne stvari se počutijo 10.000-krat bolj udobno kot ljudje, ki prenehajo govoriti z mano, potem ko pridem do njih. Tisti, ki se po odkritju neprijetno navdušim in navdušim, so tisti, ki so me najsrečnejši. "
6. Ne govorite samo o moji spolnosti ali spolu
Seveda obstaja omejitev, koliko želimo govoriti o vsem tem. Biti LGBTQ je očitno velik del našega življenja, vendar to ni edino .
"Imel sem privilegij delati v nekaj okoljih, kjer se mi je spolna usmerjenost zdela enako pomembna kot barva las - to je nepomembno, " pravi Aaron Chapman, medicinski direktor v okrožju Alameda na severu Kalifornije. »To, da sem gej, me ni premaknil naprej niti me ne zadržal. Nisem bil niti žrtev diskriminacije niti značaja progresivizma. To je bil privilegij. "
To, kar se mi kot skupnost tako težko borimo, je, da imamo enake pravice in se obravnavamo kot vsi drugi, dodaja Eugene Huffman, umetnik in paralegal. "Z njimi ravnajte tako kot s katero koli drugo osebo - če gre za osebo, LGBTQ pa je samo eden od vidikov ljudi, ne pa celotna slika, " pravi Huffman. "Imamo dovolj stvari, zaradi katerih se že počutimo drugače, tega nam ni treba dodajati."
7. Izobražite se
"Ne sprašujte me, da bi bil vaš vzgojitelj, " pravi Tre Temperilli, ki deluje na demokratičnih političnih kampanjah in se opredeljuje kot spola. "Vsi se moramo dvigniti. Zavihajte rokave in Google nekaj stvari. Sodelujte v svoji evoluciji. "
Bodite na tekočem z dogajanjem z LGBTQ skupnostjo v novicah. Ali smo lahko odpuščeni, ker smo geji? Ali homofobi še vedno nočejo pripraviti poročnih tort za nas? V katere kopalnice lahko vstopamo? Ali lahko služimo v vojski ali ne? Izčrpno je biti učitelj / strokovnjak za vse geje. Če želite biti zaveznik, naredite malo domače naloge sami.
Prav tako "ne domnevajte, da samo zato, ker je nekdo gej, da vedo vse o LGBTQ skupnosti, " dodaja pisatelj Aaron Rasmussen. "Je zelo raznolik in vsakdo ima svoje lastne izkušnje in zgodbo."
8. Naporite se z mojimi zaimki
Tisti med nami iz LGBTQ skupnosti, ki so transspolni in spolni, se vsakodnevno spopadajo z veliko zmedo, pristranskostjo in nerazumevanjem. V službi je lahko še posebej stresno. "Biti nebinarni je ljudem nekoliko težje, če si ovijejo glavo, ker gredo:" Počakaj, nisi moški ali ženska? "" Razlaga Samee Junio, ki označuje kot nebinarnost. Veliko manj je "sprejetih" kot biti le "gej" ali "lezbijka".
Če se težko prilagodite zaimkom osebe, je najbolje, da nadaljujete. "Izgovor, ki ga najpogosteje slišim od nekaterih, je:" Jaz sem star, to je zame vse novo, "pravi Temperilli, ki gre mimo njega in njih. "To je v redu, toda po tretjič sem takšen, DUDE!"
Ne bojte se vprašati, če niste prepričani, katere zaimke nekdo uporablja. Temperilli verjame, da večina ljudi ne zameri odgovora, "toda za vse, kar je sveto, ne hranite nekoga, da bi nagajali nekomu, ker se vam zdi" preveč težko. " Lahko je škodljivo in kot vemo, je spoštovanje dvosmerna ulica, «pravijo. "Kar se vam zdi težko, je trikrat večkrat težje za osebo, ki je ne vidite, ko napačno prenašate ljudi."
Naredite lahko še korak dlje, tako da pomagate sporočiti zaimke sodelavca drugim. Junio hodi mimo njih in stalno sodeluje z novimi ljudmi na različnih predstavah kot vodja oddelka za tehnologijo pri Dynasty Typewriter v Hayworthu, prizorišču nastopov v Los Angelesu. Pogosto se zdi, da je breme, ker je treba večkrat razložiti položaj zaimka - torej ne. "Moji šefi vedo in pripravljajo vse, preden me srečajo, " pravijo. "Na delovnem mestu bi moralo biti več tega. Imam srečo, da imam neverjetnega delodajalca in tudi drugi zaposleni popravljajo ljudi zame. "
9. Stick Up zame
"Če zunaj njegove osebe slišite, da varuje osebno napačno osebo ali jo pokliče na napačno ime, jih pokličite, če veste, da jim je ta oseba naklonjena in je to varno storiti, " pravi Charlie Arrowood, ki je identificiran kot trans ali nebinarni in je direktor podjetja Name & Gender Recognition v podjetju Transcend Legal. Če slišite, da nekdo pripoveduje homofobično šalo, spet ne dovolite, da drsi. Pokličite jih in sporočite HR. Tako se stvari spreminjajo.
10. Pokažite se za LGBTQ skupnost
Obstaja toliko majhnih, a pomembnih načinov za to. Na primer, lahko svojo pisarno spodbudite, da sponzorira plovec v lokalni paradi ponosa, ali če to že deluje, se lahko prikažete na pohod. "Pri San Francisco Prideu so številne skupine na pohodu na delovnem mestu podobne podpornikom 50%, " pravi Chapman. "Kul je videti, da na praznovanje pridejo naravnost sodelavci."
Morda bi bilo manj zabavno, a še bolj vplivno bi bilo pogledati zavarovalno polico zaposlenega in, če obstaja izključitev za transspolno nego, "uporabite svoj kapital cisgender in privilegij, da od delodajalca zaprosite, da ga odstrani, " pravi Arrowood.
11. Ne bojte se napak
"Ključno je, da zaposleni zavestno gojijo delovno mesto, ki vključuje LGBTQ, " pravi Kelly Dermody, predsednica skupine za zaposlovanje v odvetniški pisarni Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Na poti lahko naredite nekaj napak v dobri veri - to je v redu! "Prosite, razjasnite, po potrebi se opravičite, " pravi Dermody, "vendar si še naprej prizadevajte, da bi bili zaposleni LGBTQ in njihovi prijatelji, družine in zavezniki, ki želijo delati."
