V idealnem svetu bi imeli vsi fantastične menedžerje - šefe, ki so nam pomagali do uspeha, ki so se počutili cenjene in ki so bili vsepovsod odlični ljudje.
Žal to ni vedno tako. Ne glede na to, ali je oseba, za katero delate, vodja mikromanagerja, ima težave z obvladovanjem jeze, kaže naklonjenost eni osebi, je nasilnež na delovnem mestu ali preprosto ni zelo kompetenten, vseeno se morate kar najbolje potruditi in dokončajte svoje delo.
Za pomoč smo zbrali najboljše nasvete iz celega spleta za ravnanje s slabim šefom. Poskusite enega ali več teh nasvetov in poiščite nekaj skupnega s svojim šefom - ali vsaj ostanite zdravi, dokler ne najdete nove zabave.
1. Prepričajte se, da imate opravka s "slabim šefom"
Preden poskusite popraviti svojega slabega šefa, se prepričajte, da se resnično ukvarjate s tem. Ali obstaja razlog za njeno vedenje ali se preveč mučite z njim ali njo?
"Nekaj dni opazujte svojega šefa in poskusite opaziti, koliko stvari mu uspeva v primerjavi s slabimi. Ko dela nekaj slabega, si poskusite predstavljati najbolj odpuščajoč razlog, zakaj bi do tega lahko prišlo. Ali je resnično njena krivda ali je morda kaj pod njenim nadzorom? "
Iz družbe Fast
2. Prepoznajte motivacijo svojega šefa
Razumevanje, zakaj vaš šef počne ali skrbi za določene stvari, vam lahko da vpogled v njegov ali njen slog upravljanja.
"… če so pravila popolnoma nadzorovana, poskusite ugotoviti motivacijo svojega šefa. Mogoče ni, da ga res zanima, kako dolgo traja oddih za kosilo; pravzaprav ga skrbi, kako je videti z drugimi zaposlenimi in nadrejenimi. "
Od Brazen Careerist
3. Ne dovolite, da vpliva na vaše delo
Ne glede na to, kako slabo je vedenje vašega šefa, ne dovolite, da vpliva na vaše delo. Želite ostati v dobrih odnosih z drugimi voditelji v podjetju (in ohranite svoje delo!).
»Ne poskušajte doseči enakomerne ocene, če boste delali počasneje ali si privoščili pretirane dneve duševnega zdravja ali daljša kosila. To vas bo samo še bolj zaostajalo pri vašem delovnem obsegu in ustvarilo primer za vašega šefa, ki vam bo dal staro nebo, preden ste pripravljeni iti. "
Iz dela super
4. Ostanite en korak naprej
Zlasti, ko imate opravka z upravljavcem mikrofonov, odklonite prošnje svojega šefa tako, da jih predvidevate in opravite stvari, preden pridejo k vam.
"… odličen začetek zaustavitve upravljanja z mikro v svojih skladbah je predvideti naloge, ki jih vaš vodja pričakuje, in jih pred časom dobro opraviti. Če boste odgovorili: "Pravzaprav sem že pustil osnutek urnika na vaši preglednici za pregled", boste dovoljkrat zmanjšali potrebo po njenih opominih. Zavedala se bo, da imate svoje zadolžitve in da ji ni treba paziti na vsak vaš korak. "
o upravljanju Micromanagerja
5. Nastavite meje
Delati z nekom, za katerega se zdi, da nima meja, pomeni, da moraš iti naprej in si jih postaviti.
"Eden od izzivov neuglednih ljudi je, da prihajajo z enako neprimernim vedenjem - in pomembno je, da se naučite, kako se oddaljiti od tega vedenja. Kot je rekel Robert Frost, "dobre ograje so dobri sosedje."
o delu z nekom, ki vam ni všeč
6. Nehajte domnevati, da vse vedo
Samo zato, ker ima nekdo vodstveni naslov, ne pomeni, da ima ves čas prave odgovore.
»Takrat sem ugotovil, da to, ker je nekdo na oblasti, še ne pomeni, da on ali ona ve vse. Od tega trenutka naprej sem nehal domnevati, da je naslov "menedžer enakovreden" vsem, ki vem. "
. "
o iskanju dobrega v slabem šefu
7. Delujte kot vodja
Ko imate opravka z nesposobnim šefom, je včasih najbolje, da nekaj vodstvenih odločitev sprejmete sami.
Če dobro poznate svoje območje, ni razloga, da ne bi nadaljevali ustvarjanja in uresničevanja smeri, za katero veste, da bo za vaše podjetje doseglo dobre rezultate. Ljudje, ki to počnejo, po vrstici neformalnega vodje sledijo svojim vrstnikom. Uprava, čeprav morda ni vaš neposredni šef, bo opazila vašo pobudo. Seveda nočete narediti nečesa, kar spodkopava šefa, zato ga imejte v zanki.
Od kareerealizma
8. Prepoznajte sprožilce
Če ima vaš šef težave z obvladovanjem jeze, ugotovite, kaj sproži njene porušitve in bodite še posebej pozorni, da se jim tega izogne.
»Na primer, če se vaš urejevalnik obrne, ko napačno črkujete ime vira, ne pozabite dvojno in trikrat preveriti svoje opombe. In če se bo vaš šef začel penati na ustih, če pridete trenutek po 8. uri zjutraj, načrtujte tja ob 7: 45 - vsak. Enoposteljna. Dan. "
o soočanju s strupenimi vodji iz Muse
9. Uporabite nasvete iz parne terapije
Ko se spopadate z nesoglasjem, potegnite nekaj najemnikov iz terapije s pari, da se lotijo vprašanja.
"Preprosto mu ponovite, kar je rekel, in ga vprašajte" Ali ste to mislili? "(Standardni trik, odtrgan iz terapije parov). Če se strinja z vašim zapisom, ga prosite, naj vam pove več o tem. Ko mu ponovite neko perspektivo, mu daste priložnost, da izpostavi in, kar je ključno, da se počuti slišanega. "
Iz družbe Fast
10. Izogibajte se bodočim slabim šefom
Med pogovorom z novim podjetjem opravite raziskave pred časom, da se prepričate, da ne boste zašli v drugo situacijo z manj kot idealnim managerjem.
"Privoščite si kavo ali kosilo z enim ali več zaposlenimi v novi družbi. Očitno je vaš namen spoznati splošne informacije o podjetju in njegovi kulturi. Vendar uporabite to priložnost, da odkrijete čim več o svojem potencialnem šefu, ne da bi se seveda zdeli grozni. "
Od družbe Inc.
