Če opravljate svoje delo in ga opravljate dobro, boste še naprej napredovali po karierni lestvici. In to je super. Toda ko se boste povzpeli, se boste začeli zavedati, da je biti vodja enega, dveh, 20, 100 ljudi težko! In da moraš biti več kot šef, moraš biti vodja.
Čeprav je na voljo veliko virov za to, so moje najljubše še naprej knjige. Kot izvršni direktor hitro rastočega zagona se trudim, da imam vedno na voljo nekaj za branje - naj bo to dan Wall Street Journal , knjiga enega mojih najljubših filozofov ali najnovejša avtobiografija voditelja, ki ga občudujem. Vedno sem užival v razširitvi svoje baze znanja in verjamem, da bi morali vsi (stremeči) vodje odložiti čas zunaj e-pošte, sestankov in konferenčnih klicev, da se bodo naselili z nečim, kar bi izboljšalo njihovo znanje.
Tukaj so moja osebna priporočila za 10 knjig (ne v določenem zaporedju), ki bi jih moral imeti vsak v svoji osebni knjižnici:
1. Paradoks izbire: Zakaj več manj Barryja Schwartza
Sprejemanje odločitev je potrebna spretnost za vse, ki so odgovorni. Ta knjiga določa, zakaj je manj več, in nas pripravlja, da najdemo ravnotežje in srečo pri odločitvah, ki jih sprejemamo, bodisi poslovnih bodisi osebnih.
2. Bodite vodilni: motivirajte, navdihnite in potegnite najboljše v sebi in vsem, ki jih imate okoli sebe, Betsy Myers
Myers je naredila skok vere, ko se je prijavila kot vodja civilne komisije za temeljno predsedniško kampanjo za bližajočega senatorja iz Chicaga (ki ga poznate kot našega 44. predsednika). Bodite ponudnik Lead, ki ponuja pronicljive in navdihujoče nasvete o prevzemu poveljevanja in iskanju najboljšega v sebi.
3. Kdo: Metoda za najem Geoff Smart in Randy Street
Če predpostavljamo, da ljudje - ne strategija - dosegajo organizacijski uspeh, morajo podjetja povečati možnosti za najem najboljših zaposlenih. Metodologija "Kdo" zagotavlja odtis za povečanje verjetnosti najema vrhunskih izvajalcev s 50% na 90%.
4. Prednost: Zakaj organizacijsko zdravje Patrick Lencioni pospeši vse ostalo
Ta mi je najljubša Lencionijeva neverjetna zbirka knjig. Ko v svoji organizaciji najamete igralce skupine A, se boste morali osredotočiti na zdravstveno stanje organizacije in na to, kako lahko vaše podjetje poveča produktivnost in vse uskladi z osnovnimi cilji podjetja. Tu nastopi The Advantage .
5. Startup CEO: Terenski vodnik za povečanje obsega vašega podjetja Matt Blumberg
Knjiga Blumberg je podobna mentorju ali svetovalcu za hitro klicanje. To je knjiga, ki jo je treba prebrati za vsakega vodjo, ki je prvič. Blumbergov okvir za to, kako naj direktorji razmišljajo o svojih delovnih dneh in ciljih, mi je pomagal, da svoj čas in energijo učinkoviteje strukturiram, kolikor lestvice moje organizacije.
6. Napredovanje: Tretja meritev za ponovno opredelitev uspeha in ustvarjanje življenja dobrega počutja, modrosti in čudeža Arianne Huffington
Huffington, ena najvplivnejših poslovnih žensk danes, deli nasvete za popolno spremembo vašega življenja - od spalnih navad, zasvojenosti s tehnologijo do ponovnega oblikovanja razmišljanja o uspehu.
7. Sodelovalna inteligenca: Razmišljanje z ljudmi, ki razmišljajo drugače , dr. Dawna Markova in doktorica Angie McArthur
Delovna sila, ki sodeluje, je pogosto bolj ustvarjalna, angažirana in naprej razmišlja, najboljši voditelji pa se lahko vključijo in dobro sodelujejo z različnimi ljudmi. McArthur in Markova ponujata koristne nasvete za izboljšanje veščin sodelovanja, vse podprto z nevroznanostjo.
8. Skrivnosti srečnih družin: izboljšajte svoja jutra, povejte svojo družinsko zgodovino, se borite pametneje, pojdite ven in se igrajte in še veliko več Brucea Feilerja
Upajmo, da se vaša kariera izpolnjuje, vendar še vedno potrebujete ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Družinsko življenje in srečo je enostavno jemati za samoumevne. Ta knjiga odlično sodeluje pri deljenju koristnih spoznanj za boljšo povezavo z družino v času prostih ur - olajšanje izklopa e-pošte med vikendi je lažje kot kdajkoli prej.
9. Težki pogovori: Kako razpravljati o tem, kaj so najbolj pomembni Douglas Stone, Bruce Patton in Sheila Heen
Noben vodja se ne bi smel izogibati težkim pogovorom: to je del posla. V težavnih pogovorih avtorji ponujajo okvir za krmarjenje po soočenju od začetka do konca in vam pokažejo, kako ostati uravnotežen in uporabiti veščine produktivnega reševanja problemov.
10. Love 'Em or Lose' Em: Dobre ljudi, da ostanejo ob Beverly Kaye in Sharon Jordan-Evans
Prihodek je drag in ko delate na gradnji podjetja, je zadnje, kar želite, da odidejo vaši vrhunski zaposleni in morajo znova začeti na trgu. Ta knjiga bi morala biti del knjižnic vseh upraviteljev - to je tisto, na katerega se lahko vedno znova obračate z dragocenimi vpogledi in uporabnimi strategijami sodelovanja.
To je nekaj knjig, ki so se mi najbolj izkazale. Tvitni mi svoje najljubše!
