Politika. To je bila tabu tema v pisarnah pred novembrom 2016, vendar je z naraščajočimi napetostmi po vsej Ameriki postala še bolj tvegana tema za razpravljanje.
Glede na navedeno je trenutno politično okolje takšno, da si je težko predstavljati, da o tem sploh ne govorimo, ne da bi pokopali del sebe. Zaradi hitrega opoldanskega potovanja po družbenih medijih boste želeli - ali celo potrebovali - povedati nekaj na glas osebi, ki sedi poleg vas.
Toda tudi če delate v pisarni, ki vas spodbuja, da ste "sami" v službi in vam ni nevarnost, da bi izgubili službo z govorjenjem, ne bi smeli samo domnevati, da je dobra ideja, da delite svoje misli.
To ne pomeni, da bi morali biti tiho, ampak namesto tega najprej postavite to kritično vprašanje:
Kadar ljudje v pisarni delijo svoja politična stališča, je to zato, ker menijo, da je to varno. V večini primerov to pomeni, da se liberalci počutijo udobno, ko govorijo v modrih državah ali mestih, konservativci pa v državah ali okrožjih, ki so jasno rdeči. Če se vsi drugi strinjajo z vami, ni nevarnosti, da bi bili sporni ali žaljivi, kajne?
Napačno.
Če ne delate za super majhno podjetje, v katerem so prepričanja vseh na prostem (kar je malo verjetno), obstaja velika možnost, da se številni kolegi ne strinjajo z vami glede nekaterih (če ne celo vseh) vprašanj. Tisti iz računovodstva, ki je dejal, da ima pro-LGBTQ pravice, je lahko tudi zaživljenjski ali davčno konservativen. Ženska v prodajni ekipi v prelomni sobi se lahko počuti odtujena in nezaželena v pisarni z glasnimi podporniki Trumpa, zato skriva svoja feministična prepričanja.
Zdaj to ne pomeni, da bi morali iti okoli in vprašati svoje kolege o tem, v kaj verjamejo (res, prosim, ne stori tega). To pomeni, da bi morali biti premišljeni, ko izražate svoja prepričanja, in na mizo vnašati čim več empatije in sočutja.
Ker se ne strinjate z glasovanjem Sheryl - in vas morda celo užalijo vrednote, ki jih vidite v njenem glasovanju -, je še vedno vaš sodelavec. In kolikor ste (upam, da ste to delo prevzeli zaradi kulture in poslanstva podjetja, delo ni kraj, ki zagotavlja, da se bo vsak vrednostni sistem popolnoma ujemal z vašim.
V pisarni ste vi in vaši sodelavci ekipa, ki svoje sposobnosti in strast vsak dan prinese k mizi, da to misijo uresničite. Če se tega spomnite, ni težko tudi zapomniti, da ste dolžni svojim kolegom, da so preudarni in spoštljivi.
Precej prepričani, da niste oseba, ki je nespametna in nespoštljiva? Tu je nekaj resničnih primerov, ki sem jih slišal od dobronamernih ljudi:
- Sodelavec deli informacije o političnem dogodku s celotno ekipo, ob predpostavki, da bi bili vsi zainteresirani in navdušeni.
- Druga sodelavka, ki se je odločila za osebo, ni delila njenih prepričanj, ker ni izrazila zanimanja za udeležbo na omenjenem dogodku.
- Dva kolega sta se smejala podpornikom določenega predsedniškega kandidata okoli pisarniškega kavnega avtomata, ki se ne zavedata, da ju lahko slišijo tudi drugi.
- Oseba, ki skoči na zaključke o političnih prepričanjih sodelavca, na podlagi katerega kandidata je glasovala
Če ste v svoji pisarni večinoma, se morda sprašujete: "Pa kaj, očitno sem v pravu, očitno pa niso v redu." Ampak to je precej slaba obramba. Ker boste nekega dne v manjšini pri vprašanju, zaradi kavnih aparatov za kavo se boste počutili izključene in morda nevarne.
Torej, ko naslednjič razmišljate o predstavitvi tistega političnega članka, ki ste ga na Facebooku videli pri delu, se vdihnite in se vprašajte, ali domnevate, da vsi okoli vas delijo vaša stališča. Če ne morete 100% brez dvoma reči, da je tako, tega ne predstavljajte.
Če začasno zastavite in si zastavite to preprosto vprašanje, boste svoje delo zagotovili, da bo vaša pisarna vključujoče in prijazno okolje. In v kulturi, ki je razdeljena kot naša, bi bilo to pravilno - ne glede na to, kje stojiš.
